Dipendente droga test - Come scegliere un metodo affidabile

Da aumentato assenteismo alla ridotta produttività, aumento degli infortuni sul lavoro a basso morale e problemi disciplinari, di droga e di alcol sul posto di lavoro è la creazione di perdite significative per molte aziende?. Si stima che il costo di abuso di sostanze per i datori di lavoro degli Stati Uniti superano 100 miliardi dollari ogni anno. Inoltre, recenti studi hanno anche dimostrato che il 75% dei tossicodipendenti in Stati Uniti sono impiegati e l'8% dei lavoratori in ogni azienda abuso fatti drugs.These indica la necessità di lottare contro l'abuso di droga sul posto di lavoro con programmi efficaci. Test anti-droga dei dipendenti è uno dei programmi più popolari e completi impiegati da molte aziende. In questo articolo si spiega circa i vari metodi di prova della droga e programmi, appositamente pensato per dipendente testing.Common posto di lavoro di droga test methodsUrine, sangue e saliva test sono i tre metodi popolari utilizzati dai datori di lavoro. Fateci sapere su di loro in dettaglio • Test delle urine di droga:. Analisi delle urine è un metodo di test comunemente utilizzato per rilevare recente abuso di droga. I suoi risultati sono accurate e affidabili, a condizione che il campione non è adulterato. Kit per il test delle urine sono disponibili in due tipi - strisce reattive e le tazze di prova. Essi forniscono risultati immediati e non c'è bisogno di prendere alcun aiuto professionale per amministrarli. Kit di urina in grado di rilevare fino a 12 farmaci utilizzando un unico esemplare. E il periodo finestra di rilevazione della droga varia per ogni farmaco • Droga test della saliva:. Questa prova è eseguita con i fluidi orali del donatore. Raccolta dei campioni per il test è meno pericoloso, meno imbarazzante e non ha problemi di privacy. Il vantaggio principale di questo test è che non c'è possibilità di adulterare o alterare il campione. Questo test è efficace per rilevare l'uso corrente della droga. Un massimo di 5-6 farmaci può essere rilevato utilizzando kit di test della saliva • test di droga dei capelli:. Questa prova è eseguita con un campione di capelli. E 'utilizzato in rare situazioni, dal momento che la prova finale deve essere fatto in laboratorio. Tuttavia, i kit di analisi dei capelli hanno periodi di rilevazione più lunghi, cioè, in grado di rilevare i farmaci fino a 90 giorni. È molto difficile per adulterare il campione in questo test. Da sei a sette diversi farmaci possono essere determinati da questo test.Various tipi di programmi di test anti-droga per i dipendenti: Ci sono quattro tipi di programmi di test anti-droga dei dipendenti che si svolgono in diversi periodi durante l'occupazione in molte organizzazioni. Vediamo quali sono: • pre-occupazione: E 'condotto sui candidati prima di unirsi alla compagnia. Una volta che il richiedente viene selezionato per il lavoro, test antidroga pre-occupazione è condotta per confermare che lui non è un tossicodipendente. Droga test delle urine è generalmente utilizzato per i test di pre-assunzione • Casuale:. Come suggerisce il nome, un datore di lavoro può effettuare questo test di droga, in qualsiasi punto del tempo durante il lavoro. Questo metodo è molto utile per il rilevamento della droga occasionale o regolare abusando abitudini tra i dipendenti. Entrambi i kit delle urine e della saliva possono essere utilizzati per condurre questi test • Post-incidente:. Si è condotta quando un dipendente si incontra con un incidente sul posto di lavoro o lesioni, e quando il datore di lavoro ha il sospetto che sia successo a causa del consumo di droga. Ma, al fine di condurre questo test, è necessario che il datore di lavoro di presentare chiare evidenze che dimostrano che l'incidente era dovuto alla droga o alcool influenza del dipendente. Saliva e delle urine sono generalmente utilizzati se il dipendente torna a lavorare entro due giorni. Ma se si prende più tempo, kit di test per capelli sono comunemente usati • sospetto ragionevole:. Questa prova è effettuata quando il datore di lavoro ha qualche dubbio su un dipendente di droga o alcol. Per confermare l'uso della droga, un datore conduce questa prova. Ma, se il test risulta negativo per abuso di droga, diventa un problema per il datore di lavoro. Quindi, evidenze adeguate sono tenuti ad effettuare questo test. Saliva kit per il test della droga sono appropriate per questo tipo di test, come rilevano immediata abuse.These droga sono i diversi tipi di metodi comunemente utilizzati nei programmi di prova della droga dei dipendenti. Ogni azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni, dovrebbe impiegare efficaci programmi di test antidroga per creare un luogo di lavoro di lavoro sicuro
By:. Nate Rodnay