Creazione di un farmaco /Ambiente senza alcol sul posto di lavoro

L'abuso di sostanze è una delle questioni più ampiamente diffusa tra i membri della forza lavoro. I datori di lavoro devono fare in modo che essi controllano come norma della loro gestione delle risorse umane, altrimenti, potrebbe avere conseguenze devastanti per il dipendente e il datore di lavoro. E 'per questo motivo che il mantenimento di un ambiente privo di droga /alcol sul posto di lavoro rende sense.Why pragmatica è così importante? Datori di lavoro sono obbligati per legge a garantire un ambiente di lavoro libero da influenza delle sostanze stupefacenti /alcool. Un farmaco libero lavoro-ambiente in grado di migliorare la redditività dell'organizzazione notevolmente, in quanto influisce notevolmente gli aspetti importanti di un ambiente di lavoro come la sicurezza, la produttività e il morale e il rapporto tra i dipendenti • Sicurezza:. L'abuso di sostanze porta a compromessi di norme di sicurezza a luogo di lavoro. Come il lavoratore diventa dipendente da droga /alcol, la persona inizia a trascurare le norme di sicurezza durante il lavoro. Di conseguenza, la sicurezza degli altri membri è anche influenzata. Questo perché il tossicodipendente non è in grado di concentrarsi e perde le sue capacità di giudizio. Questi fattori aumentano il rischio di incidenti e di vittime • Produttività:. L'abuso di droghe provoca problemi di salute tra i lavoratori. Non ci sono più foglie apparentemente per motivi inspiegabili. Il tossicodipendente sembra malnutriti a causa della diminuzione dell'appetito ed è meno in grado di lavorare sodo. Produttività del singolo lavoratore quindi declina. Questa diminuzione della produttività della forza lavoro colpisce in ultima analisi, la redditività di una impresa • Morale e il rapporto:. Anche se una minoranza della forza lavoro è influenzata da sostanze, avrà la sua influenza tra tutti gli altri membri, in tal modo, un impatto negativo il dipendente-dipendente e rapporti dipendente-datore di lavoro. Morale della forza lavoro viene colpito quando un altro membro affetto da disturbi, diventa una responsabilità per l'impresa o viene licenziato. Work-ambiente, privo di influenza di sostanza, avrebbe mantenuto l'atteggiamento di tutti, e il morale positivo. Si creerebbe un buon rapporto tra comunità e employers.Advantages di droga /alcol sul posto di lavoro dei lavoratori: Per qualsiasi organizzazione, sana forza lavoro libero da ogni abuso illecito di sostanze avrebbe meno debiti e le conseguenze negative. Tale ambiente è vantaggioso per la società in molti modi: • Risparmio di denaro, consentendo misure di prevenzione: i datori di lavoro possono risparmiare notevolmente facendo rispettare un codice di lavoro adeguato, che dovrebbe avere disposizioni per quanto riguarda l'uso di sostanze illecite. Sarebbe proteggere datore di lavoro contro la perdita di ore di lavoro a causa di una malattia derivante da effetto di sostanze stupefacenti. Allo stesso modo, si riduce l'assenteismo dei dipendenti per motivi di salute • Minore probabilità di incidenti:. Ambiente privo di droga avrebbe meno numero di incidenti. Industrie che si occupano di lavori critici di sicurezza che coinvolgono il funzionamento di macchinari pesanti, sostanze chimiche tossiche, e di altre attività pericolose /pericolosi sono più inclini a incidenti dovuti a dipendente abuso di droga. Garantire che la forza lavoro non cade preda di influenza di droghe /alcool è importante per tali industrie • Più produttività dei dipendenti:. Del lavoro produttivo è una risorsa importante per i datori di lavoro. Dipendenti sani sono il tempo per lavorare. Essi aderiscono alle norme dell'organizzazione. Sono attenti e avere buone capacità di giudizio che lo aiuteranno fare un lavoro di qualità • Migliore lavoro-cultura:. Un ambiente di lavoro libero farmaco garantisce una migliore cultura del lavoro, in quanto ci sono alte probabilità di avere dipendenti che hanno un comportamento corretto. Avere dipendenti sani e senza problemi sul posto di lavoro ha un'influenza positiva sulla environment.Role lavoro del datore di lavoro: il ruolo del datore di lavoro è significativa nel contesto della creazione di droga /alcool ambiente di lavoro libero. Si dovrebbe prendere in considerazione le seguenti misure: • Precauzioni come screening pre-assunzione: E 'sempre meglio per fermare la droga abusando candidati prima di entrare nell'organizzazione. Precauzioni come screening pre-assunzione, condotto mentre reclutare il candidato, sarebbe andato molto per garantire ambienti di lavoro libero da influenza di droghe illecite • Lo screening casuale /regolare:. Dovete condurre programmi regolari test antidroga sul posto di lavoro. Tuttavia, il problema in questo caso è dipendenti conoscono la data di prova e possono, quindi, utilizzare alcuni metodi di disintossicazione per superare la prova. Test anti-droga a caso è uno dei migliori metodi per ridurre droga abusando minaccia al posto di lavoro. Test antidroga casuali sono generalmente condotti su lavoratori selezionati a caso senza alcuna intimazione preliminare • L'applicazione delle leggi in materia di abusi sul posto di lavoro:. Ogni stato ha le sue leggi in materia di abusi sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono essere conformi con loro e di elaborare un codice di condotta dei dipendenti per lo scopo. I dipendenti a tutti i livelli dovrebbero avere familiarità con le disposizioni del codice di comportamento e fare in modo che esse siano attuate in modo efficace • Educare i dipendenti in materia di abusi:. Come un datore di lavoro responsabile, si dovrebbe educare i vostri dipendenti per quanto riguarda le conseguenze dannose di abuso di droghe. Li esorto ad evitare le droghe /alcool sul posto di lavoro. Diffondere le informazioni tra i dipendenti sotto forma di IOM, dispense, alle riunioni informali, ecc Se possibile, condotta sermoni sul rilascio da parte eminenti personalità della società per aumentare il morale dei dipendenti. • Lasciare alcol /droga politica sul posto di lavoro del azienda sia conosciuta ai dipendenti: la politica per garantire l'alcool /posto di lavoro senza droga dovrebbero essere noti a tutti i dipendenti. Essi dovrebbero anche essere consapevoli delle conseguenze di andare contro la politica in termini di cessazione del rapporto di lavoro o di decadenza dei benefici o altro secondo le regole aziendali. Comunica che l'intento della politica è quello di garantire la sicurezza, la buona salute e il benessere di employees.Creating un luogo di lavoro libero da droga /alcol influenza potrebbe contribuire a migliorare la sicurezza dei dipendenti, la produttività e consentire una buona cultura del lavoro. Nel lungo periodo, porterebbe a un miglioramento della redditività della vostra attività
By:. Drug-Test-Strips