Come test nicotina aiuta i datori di lavoro di stabilire sul posto di lavoro senza fumo

abuso nicotina è una questione che riguarda la redditività delle imprese e l'ambiente nei luoghi di lavoro. I datori di lavoro stanno insistendo su misure che li aiuteranno a rendere i luoghi di lavoro liberi dal fumo di tabacco in modo da rendere le loro imprese più productive.Employers negli Stati Uniti che impone il divieto di fumatori: Un numero crescente di datori di lavoro negli Stati Uniti stanno rifiutando le richieste di candidati che fumano. Si tratta di rispettare le leggi incorniciato dal governo per lo scopo e non sono assunzioni che scoprono di essere fumatori. Per sapere se il futuro noleggiato è fumatore, conducono i test. Coloro che sono risultati positivi per il fumo non sono offerti prova employment.Nicotine li aiuta a individuare i fumatori - immediatamente: I datori di lavoro si applicano diverse tecniche per affrontare il problema del fumo. Questi includono test per il tabacco (nicotina) con metodi diversi. Questi test sono utili per identificare se il richiedente fuma tabacco davvero o no. Generalmente, un test nicotina può essere condotta utilizzando urina, saliva o campioni follicolo pilifero. I datori di lavoro utilizzano qualsiasi o una combinazione di questi techniques.Benefits di creazione di un ambiente privo di fumo: un ambiente libero dal fumo migliora la produttività dei dipendenti e riduce i costi di assicurazione sanitaria. I datori di lavoro a trovare sul posto di lavoro senza fumo benefico sui seguenti ore produttive grounds.Increased: un no fumatori risultati ambientali in maggiore numero di ore produttive che in una consentito fumare uno. I dipendenti non utilizzati per fumare concentrarsi meglio sul lavoro e, quindi, non vi è maggior numero di ore produttive. Essi sono sani e prendere qualche leaves.Whereas malati, i dipendenti fumatori prendono pause non autorizzate al fumo, che sono residui atmosfera time.Healthy produttivo: Come dipendenti sani sono più concentrati sulla produttività, non vi è relazione cordiale tra dipendenti e datori di lavoro. Tali luoghi di lavoro sollevare il morale dei dipendenti e le potenzialità di lavoro e incoraggiare forza lavoro di talento a lavorare per più numero di ore. I datori di lavoro troppo ricambiano e saranno spinti ad agire positivamente su qualsiasi approccio professionale issue.Shows del business: Un posto di lavoro senza fumo, pone immagine del datore di lavoro in una visione positiva tra i dipendenti, colleghi, il governo, e dei gruppi sociali. Misura il benessere preso servire da esempio per l'approccio professionale presa dal datore di lavoro. Ciò permetterà di migliorare la fiducia reciproca tra datore di lavoro e employees.Reduces costi sanitari: A seguito di un divieto di fumo sul posto di lavoro si tradurrebbe in minori costi sanitari. Questo perché, i dipendenti sono sani e hanno bisogno di più bassi costi di manutenzione di salute - sia esso premio assicurativo o emergenze mediche. Questi fattori sono noti per causare un aumento delle spese mediche per i datori di lavoro in caso di dipendenti abituati a fumare. Gli studi dimostrano che, Post divieto di fumo non vi è notevole declino negli attacchi cardiaci causati tabacco, rendendo attuali fumatori a smettere (Fonte: Forbes, 12 giugno 2012). Riprendendo test nicotina per far rispettare un ambiente fumo-libero sul posto di lavoro è benefico. Le misure, ovviamente, comportano costi per i datori di lavoro
By:. Drug-Test-Strips