Come Drug Testing agisce da deterrente contro l'abuso di droga sul posto di lavoro?

Workplace abuso di droga è diventata una delle principali preoccupazioni per molte organizzazioni in tutto gli Stati Uniti. Oltre a ridurre la produttività dei dipendenti che abusano di droga e aumentando i casi di causalità, l'abuso di droga sul posto di lavoro influisce negativamente il morale della società come buoni dipendenti iniziano lasciare l'azienda per evitare di droga colleagues.To abusando evitare situazioni di ogni organizzazione dovrebbe seguire un efficace programma di test anti-droga per garantire il sicuro, sano e produttivo ambiente di lavoro. Leggi questo articolo per capire come un efficace programma di test della droga in luogo funge da deterrente contro luoghi di lavoro abuse.Employers droga necessità di effettuare efficaci programmi di test di droga: I datori di lavoro potrebbero rimanere in disparte dal fatto che il dipendente è sotto l'effetto di droghe, a condizione in quanto non interferisce nello svolgimento delle sue mansioni normali. Tuttavia, diventa una questione di preoccupazione quando scende le prestazioni del dipendente, che porta ad aumento del numero di assenze per malattia, spesso arrivando in ritardo al lavoro, toelettatura inadeguata, aumentando il numero di errori nel lavoro, la mancanza di coordinamento e di cooperazione sul posto di lavoro, aggressività, ecc . Durante tale situazione, è necessario che il datore di lavoro di essere sensibile e adottare misure quali la conduzione ossia regolare, programmata o droga casuale. Condurre test anti-droga in programma è probabile che sia utile per i dipendenti di nuova adesione. Ma per i dipendenti attuali, come vengono a conoscere il periodo previsto per i test di droga, possono ottenere intelligente per andare influenzato da tali test. Per loro droga casuale è spesso raccomandata. In droga casuale, la data e le persone che stanno per essere testati non sono noti beforehand.With tali test antidroga il sospetto dipendente avrà la possibilità di fare le necessarie correzioni in termini di droga utilizzando comportamento, cioè, di sbarazzarsi di effetto di sostanze stupefacenti. Il datore di lavoro, invece, deve fare in modo che ci sia una forte massa di sospettare le employee.Employers dovrebbero anche assicurarsi che siano in conformità con le leggi dello stato in materia di prova della droga sul posto di lavoro. Le disposizioni di legge variano tra gli stati. I vostri dipendenti possono portare i casi di contenzioso contro di voi, se ritengono che l'organizzazione ha violato le loro kit per il test privacy.Drug sono adatti per i dipendenti di prova: Al fine di condurre un programma di successo test anti-droga i datori di lavoro devono utilizzare i kit di test droga affidabili che non solo mostrare risultati accurati, ma anche sono convenienti per il test della droga in loco. Essi possono utilizzare i kit di test di droga come l'urina kit per il test della droga e saliva kit per il test della droga. Questi kit sono convenienti, veloce, semplice, sicuro, preciso e soprattutto comodo per condurre test antidroga a workplace.Urine kit per il test della droga possono essere utilizzati per individuare le droghe come la marijuana, la cocaina, l'oppio, metanfetamine, benzodiazepine e simili. Saliva kit per il test della droga possono essere utilizzati per testare anfetamine, oppiacei, cocaina, metanfetamine THC e altri metaboliti,. Sulla base del modello di abuso di droga nei datori di lavoro possono scegliere singole o multi-pannello di strisce per il test della droga /cups.Drug atti di collaudo come deterrente contro l'uso di droghe: Test anti-droga sul posto di lavoro rischia di controllare l'influenza di droghe illecite tra i dipendenti. Inoltre dà un messaggio forte per i dipendenti che lavorano sotto l'influenza di droghe è altamente inaccettabile. E ', quindi, aumenta la paura di perdere il lavoro a loro e agisce da deterrente contro tale comportamento, in quanto vi è una paura di modo i datori di lavoro caught.This in grado di stabilire un luogo di lavoro privo di droga. I dipendenti sono, pertanto, più mirata e quindi diventare più produttivi. Inoltre, migliora anche rapporto dipendente-datore di lavoro, il datore di lavoro potrebbe premiare la non-abusatori, come è probabile per aiutare le organizzazioni garantiscono un ambiente sano, sicuro e senza droga un test measure.Drug politica sul posto di lavoro. Tali organizzazioni dovranno produttività ottimale e la riduzione dei costi di trattamento medico
By:. Drug-Test-Strips