Yoga Teacher Training - Importanza di retroazione con feedback

La maggior parte di noi non sono necessariamente in rapporti in cui potremmo spesso sedersi con un amico, un familiare, o il partner romantico e revisione Eppure ci sono "come stiamo facendo." molte volte nella nostra vita quotidiana in cui gli altri ci chiedono cosa stiamo pensando. Potremmo tacere, forse per paura del confronto. Potremmo anche vedere questa come un'opportunità per "nutrire l'altro indietro." E 'stato detto che il feedback è la "colazione dei campioni". Dal feedback, quello che voglio dire è il dono di caring (ahimsa) e informazioni oneste (satva) come un'offerta a un amico e collega che potrebbe essere utile nella propria crescita personale o didattico retroazione process.What non significa è: criticare da un luogo di reazione o non utili intenzione. Ciò non significa chiedere a qualcuno di cambiare un aspetto unico di ciò che li accomuna, un'offerta o cambiando il loro stile o carattere perché è diverso dal modo in cui si insegna. Non vi è alcun obbligo per il destinatario del feedback a concordare con o implementare lo scopo information.The di feedback è quello di aiutare tutti a diventare i migliori insegnanti, amici, colleghi, comunità, ed i membri della società si può essere, pur sostenendo la nostra individualità . L'opportunità di dare e ricevere feedback è unico; la maggior parte delle relazioni nel nostro mondo non si basano su accordi reciproci di sfidare l'un l'altro per raggiungere il nostro potenziale più elevato. Eppure, quando data la possibilità di offrire qualcosa di prezioso, perché non offrire in un modo che permette a tutti noi di imparare continuamente, crescere, evolvere e diventare migliori comunicatori? Qual è il modo migliore per ricevere un feedback? Chiedere per essa. Siamo una risorsa naturale per l'altro, quindi perché non sfruttare questa risorsa? Non solo si cresce enormemente da dare ad ogni altro tipo di reazione, ma la qualità del servizio che offriamo aumenterà, che avvantaggia l'intero mondo.Ciò che è il modo migliore per dare un feedback? Vieni da un luogo di rispetto e di onore. Procedere con la consapevolezza che tutti noi abbiamo doni da offrire. Inizia con qualcosa di positivo? ciò che la persona fa o ha fatto bene. Poi, con "ahimsa" in mente, offriamo ciò che la persona potrebbe fare better.Very poche persone possono realmente raggiungere il loro pieno potenziale da soli, tutti abbiamo bisogno di aiuto da persone che si preoccupano us.When dando risposte: 1. Chiedi l'altra persona se vorrebbero ricevere feedback. Chiedete loro quando e dove vorrebbero ricevere it.2. Di essere breve e simple.3. Inizia con almeno una cosa che stanno facendo bene, qualcosa che ti piace il modo in cui insegnano. Poi dire almeno una cosa che potevano fare anche better.4. Inizia con un positivo, e quindi offrire quali sono le competenze che potrebbero migliorare upon.When retroazione di ricezione: 1. E 'meglio cercare attivamente le risposte, di chiedere per essa. Non solo dimostrare il nostro desiderio di imparare e crescere, rende più facile per ciascuno di noi per dare feedback.2. Ascolta. Non è necessario essere d'accordo. Non devi fare nulla con le informazioni, ma è la possibilità di migliorare qualcosa che potrebbe non essere working.3. Ringraziare il donatore. Ci vuole coraggio per offrire un feedback. E 'un atto di generosity.Part del valore di retroazione è che rafforza il nostro legame con un altro individuo. Ci ricorda che siamo tutti impegnati a dare il nostro best.The più lo facciamo, meglio serviamo coloro che vengono da noi, e maggiore è la nostra ricompensa sarà a molti livelli
By:. Raggiante
Alive