Cosa fare per selezionare Cobra

Non è stato un atto chiamato Omnibus consolidato Budge Reconciliation Act che è stato firmato in legge l'anno 1985. Il grande obiettivo di questa legge parla di copertura medica continua dei lavoratori dopo diventano un dipendente sconnesso che è semplicemente conosciuto con la forma breve di, COBRA. Un operaio, che lascia un business, deve soddisfare le necessità merito di certi di essere in grado di far parte di COBRA. Queste necessità sono molto simili a ciò che la disoccupazione usa come una guida per disciplinare l'ammissibilità del richiedente. Se un lavoratore viene licenziato a malincuore, o la separazione è causata da un congedo per malattia di assenza, scioperi, serrate, o il passaggio di un coniuge che è stato protetto da coverage.A piccolo numero di altri fatti accadere per quanto riguarda le questioni che modificano in aggiunta. Il non-qualificazione per questo tipo di politica sarebbe disobbedienza greggio da parte del salariato estraniato. Secondo questa regola, il personale estranei hanno il diritto legale di svolgere la loro assicurazione sanitaria che avevano mentre erano al lavoro. Un salariato parted deve decidere di entrare in bundle. Le aziende tipicamente danno l'lasciando salariato tutte le forme applicabili per l'ingresso in Cobra, di norma nel corso di una conferenza d'addio, o al momento di partire dall'occupazione. La normale quantità di tempo che qualcuno può avere una copertura sanitaria in COBRA è diciotto mesi total.Companies che hanno opzioni COBRA disponibili ai dipendenti qualificati separati, sono quelle in cui ci sono almeno 20 i dipendenti che si trovano in un piano di assicurazione sanitaria aziendale. Dopo la data di partenza da una società, ogni variazione relativa COBRA devono essere correlate al lavoratore dal loro ex società, per iscritto. Insieme senza busta paga e lo stipendio o, un dipendente dovrà affrontare altri cambiamenti per quanto riguarda la salute insurance.Whenever una separazione salariato sceglie di registrarsi nel pacchetto COBRA, il salariato dovrà coprire il tasso di themself assicurazione. Per esempio, se il totale mensile di assicurazione di una persona è stato un centinaio di dollari in precedenza e il datore di lavoro pagato l'ottanta per cento, nel COBRA ora il membro separato del personale deve pagare il datore di total.A partecipante COBRA non può essere tenuto a pagare più di 102% del premio. Pertanto, nell'esempio sopra indicato, il partecipante pagherà 100 dollari al mese, più il 2%, per cui il pagamento totale mensile sarà di $ 102. Tutti i pagamenti COBRA sono deducibili dalle tasse per il lavoratore iscritto separati. Una possibilità per effettuare il pagamento mensile di meno, è di optare per un PPO meno costoso, invece di una politica di HMO. Sceglie che erano disponibili prima della separazione, deve essere ancora disponibile sotto COBRA
By:. Ethan C Kalvin