L'importanza di avere una buona salute mentale nel posto di lavoro

Mantenere il naso dei vostri collaboratori alla mola richiede dedica pari attenzione al loro benessere fisico e benessere mentale. Tuttavia, per la maggior parte dei datori di lavoro là fuori, la necessità di mantenere le loro attività a galla li ha portati a trascurare questo aspetto fin troppo significativo. Anche se si prevede che i dipendenti devono vivere fino alle loro descrizioni del lavoro e rimanere impegnati alle richieste dei loro posizioni a tutti i costi, non si può escludere che l'essere semplici esseri umani, anche loro hanno i loro singoli punti di rottura. E il rischio di implosione causata da questioni di lavoro accumulato, che ha colpito il loro buono stato di salute mentale in un modo o nell'altro, potrebbe non solo portare ad una diminuzione o di scarsa produttività, ma anche eventuali "dimissioni." Lo stress sul JobUpholding e il mantenimento di professionalità richiede un sostegno continuo e un grado regolamentato di considerazione non solo da parte del dipendente, ma il loro datori di lavoro 'ed i loro capi' pure. Ricordate: la produttività dei tuoi dipendenti dipende dallo stato della loro salute generale, sia fisica che mentale /emozionale. Anche se le malattie fisiche più comuni che affliggono i lavoratori può essere risolto facilmente con un buon medico, problemi di salute mentale a carico di o aggravata da stress lavoro spesso si accumulano e si intensificano gli straordinari a causa di negligenza. Tecnicamente, lo stress del lavoro si riferisce alla risposta fisica ed emotiva deleteri derivanti da una mancata corrispondenza tra la capacità del lavoratore e dei suoi /sue esigenze di lavoro, esigenze, e /o delle risorse. Stress da lavoro può causare il caos per la salute fisica di ogni lavoratore e di disposizione mentale. Di conseguenza, può promuovere infortuni sul lavoro, incidenti e incuria generale sul lavoro. Diversi sono i fattori che causano stress lavoro sono stati identificati: deadlinesjob overworkunrealistic insecurityisolated conditionslack lavoro di chiara instructionslack lavoro-correlato di decision-makingsurveillanceinadequate sanitaria /prestazioni provisionsYour cura dei bambini del lavoratore e il suo /la sua HealthWorkers Mentali sopportando troppo stress lavoro corre il rischio di ammalarsi . Oltre a disturbi fisici derivanti da un indebolimento del sistema immunitario, sono in pericolo di ottenere gravemente depressi, che ha portato ad alcuni casi di suicidio commesso dei dipendenti a causa di problemi legati al lavoro. Ad oggi, lo stress del lavoro è tra i problemi di salute lavoro-associate più comuni, particolarmente diffusa nei paesi sviluppati e in via di sviluppo dove maggiore enfasi è posta sugli aspetti fisici del posto di lavoro, pur ignorando completamente gli aspetti psicologici legati alle condizioni di lavoro prevalenti. Problemi di salute mentale impatto diretto delle prestazioni dei dipendenti. Le conseguenze negative sono riassunti di conseguenza: Absenteeismoverall assenze per malattia, particolarmente frequenti brevi periodi di salute absencepoor evidenti nella depressione, burnout, e malattie stressphysical come la pressione alta, malattie cardiache, ulcere, disturbi del sonno, eruzioni cutanee, mal di testa, collo e mal di schiena , e propensione al infectionsPoor lavoro produttività /lavoro performancereduced outputdecreased competenza il lavoro, conseguente ad un aumento errore ratesincreased incidente ratepoor decisionale makingdecreased preoccupazione per la pianificazione o il lavoro di controllo outcomereduced sui propri atteggiamenti workNegative e behaviorsdecline in o perdita di motivazione e commitmentmore ore trascorse a fare meno lavoro a causa al calo preoccupazione manifestata in letargo o l'assenza o la mancanza di focusincreased ritardo Poor lavoro relationshipsincreased tensioni /conflitti tra tasso colleaguesincreased del rapporto issuespoor disciplinare con la
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