Scegliere saggiamente senza l'opzione Indemnity

In questi giorni coloro che hanno la fortuna di avere prestazioni di assicurazione sanitaria attraverso il loro datore di lavoro sono solo che fortunato. C'era un tempo in cui tutti coloro che hanno lavorato aveva piena maggiore copertura medica e la copertura di emergenza attraverso un piano di indennizzo all-inclusive. Quando si tratta di piani di indennizzo stiamo parlando dei piani che comprendeva una franchigia e un co-pay e la maggior parte dei datori di lavoro offerto questo tipo di piano di fascia alta a tutti i loro dipendenti e le loro famiglie per poco o nessun costo a tempo all.Over, l'aumento del costo delle cure sanitarie ha distrutto questo beneficio dell'occupazione e sollevato i costi della copertura assicurativa sanitaria e più in particolare indennità piani ben sopra ogni costo che un datore di lavoro può permettersi di pagare. Ora, al fine di utilizzare ancora questo come un beneficio della maggior parte dei datori di lavoro hanno dovuto non solo di ridurre il livello di copertura assicurativa sanitaria che stanno offrendo i propri dipendenti, ma sono anche la necessità di caricare i dipendenti almeno alcuni dei premiums.Much del la colpa è di essere immessi sul datore di lavoro, insistendo sul fatto che la società non vuole più spendere questa parte del bilancio in prestazioni di assistenza sanitaria e ci potrebbe essere qualche verità in questa storia molte delle grandi aziende, ma su tutto e su una scala più grande, assicurazione sanitaria per la maggior parte dei datori di lavoro è qualcosa che loro non possono più facilmente permettersi da soli e il più grande motivo per ricevere l'aiuto dei loro dipendenti per aiutare spalla più l'onere del costo della loro assicurazione sanitaria policy.Indemnity piani che ha usato essere la scelta preferita di tutti coloro che cercano la copertura sanitaria è quasi completamente stato sostituito dal minore, PPO ora più popolare e accessibile e piani HMO che vengono acquistati oggi. In passato questi piani non sono stati la prima scelta sia dei datori di lavoro o dai lavoratori, per lo più a causa del fattore di limitazione riguardante la struttura sanitaria o il medico specifico che potrebbe essere utilizzato. Ma a causa dei tempi sono quello che sono, questo è ormai un modo molto conveniente di assicurare le masse con una quantità impressionante di vantaggi, ma ad un costo molto più basso di tutti i soggetti coinvolti, rendendo questa funzione un grande obiettivo molto interessante sono molti vantaggi che derivano dall'avere un piano di assicurazione sanitaria basata datore di lavoro e se questo piano ti costa di tasca o no o se si copre con un PPO, HMO, o piano di indennizzo si è sicuramente uno dei fortunati. I dipendenti che hanno l'assicurazione sanitaria come un beneficio di occupazione dovrebbe sicuramente contare le loro benedizioni
By:. Ethan C Kalvin