Come implementare un successo Workplace Drug Testing Policy

Oggi, un numero significativo di tossicodipendenti sono impiegati, in particolare in Stati Uniti. E 'responsabilità dei datori di lavoro per identificare e schermo di droga individui che abusano di garantire la sicurezza e senza problemi di ambiente di lavoro. E 'anche la loro responsabilità di attuare una politica di prova della droga sul posto di lavoro che aiuta a migliorare la produttività, la sicurezza sul posto di lavoro, il morale dei dipendenti e ridurre l'assenteismo, e altre conseguenze negative del farmaco habit.However abusando dei dipendenti, un metodo di prova della droga indiscriminato atterra sempre della società in problemi con la creazione di problemi di responsabilità per violazione dei diritti di privacy dei dipendenti. Quindi, è sempre consigliato di impostare una politica efficace di test anti-droga. In questo articolo, discuteremo su come implementare una politica di successo test di droga, mentre considerando i diritti del employees.Define e articolare gli obiettivi della droga testingThe obiettivi comuni di una politica droga test dovrebbe includere il miglioramento delle prestazioni dei lavoratori, evitare il infortuni sul lavoro, ridurre le richieste di indennizzo del lavoratore, e lavorare per una environment.The efficacia droga di una politica non possono essere completamente valutati a meno che gli obiettivi sono chiari. Pertanto, le organizzazioni si raccomanda di definire chiaramente e articolare tutti gli obiettivi della politica di sperimentazione di farmaci e di rendere i dipendenti consapevoli di loro (obiettivi) prima di iniziare i tipi policy.Different del dipendente droga test antidroga testingEmployee è ampiamente classificati in quattro tipi: test di pre-assunzione, test a campione, ragionevole sospetto e test post-incidente. In ogni prova, ogni dipendente ha diversi gradi di tutela della privacy e il datore di lavoro è diversa droga test duties.Pre-lavoro è solo per i candidati che vengono offerti un lavoro ed è condotto prima che la ricorrente entra in azienda. Questo test diventa efficace quando il datore di lavoro lo rende obbligatorio per il richiedente di passare una selezione della droga come condizione per il test anti-droga employment.Random è condotto sui dipendenti, in qualsiasi punto del tempo, con o senza ragione. Tenendo conto, ragionevole aspettativa dei dipendenti per la privacy, droga casuale non è consentito in alcune parti del paese. Tuttavia, per i dipendenti che lavorano in posizioni critiche per la sicurezza pubblica, come veicolo di guida e navigazione, questo test è il test del sospetto mandatory.Reasonable è fatto quando un dipendente è sospettato di droga o alcol. Datore di lavoro può condurre questo test quando sospetta un dipendente (e non è necessaria un'ulteriore conferma). Ma, se il dipendente test negativo per il test, o se il datore di lavoro non riesce a mostrare la ragione di sospetto, può portare a test liability.Post-incidente quella in cui un dipendente si incontra con un grave incidente sul posto di lavoro e il datore di lavoro ha un ragionevole sospetto che l'incidente si è verificato a causa del coinvolgimento di droghe o alcol. Tuttavia, il datore di lavoro deve fornire prove concrete che gli fece credere che l'incidente è stato un risultato di abuso di droga, prima di eseguire il test test.Drug tutto il employeesThe prossimo aspetto importante di test efficace farmaco è essere imparziale durante la conduzione dei test antidroga. La politica deve essere applicato a tutti i dipendenti senza discriminazione alcuna e deve essere condotta in modo uniforme (su tutti i dipendenti) in conformità con la objectives.Keep scritto i risultati dei test confidentialPrivacy diritti dei lavoratori devono essere rispettati da parte della società. I dettagli del test di droga e dei suoi risultati dovrebbero essere mantenute riservate. Questo rende i dipendenti si sentono meno offended.Use qualità e test affidabile successo kitsThe di dipendente droga test dipende in gran parte l'affidabilità delle attrezzature di prova. Kit per il test della droga in incaglio non sono affidabili e forniscono spesso risultati falsi, che portano a conclusioni sbagliate. Provare a utilizzare FDA prova (Food and Drug Administration, USA) farmaco approvato kits.Recognizing le pratiche malsane dei dipendenti e di conferire loro una mano per uscire da tali abitudini aiuta le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro privo di droga e di salute. Tali organizzazioni sono la garanzia di una maggiore produttività dei dipendenti e l'efficienza operativa
By:. Nate Rodnay