Un Modulo di politica da dare a tutti i Assistenza domiciliare Aide candidati

Avendo avuto MS per 40 anni mi ha dato molti meccanismi di adattamento. Una delle cose che ho imparato è come impostare e mantenere i confini tra datore di lavoro e dipendente. Nella lista completa qui sotto si può imparare come impostare i confini e ciò che ci si aspetta da una casa di salute Modulo aide.Policy da dare a tutti Home Health Care Aide ApplicantsYou deve passare attraverso un intenso programma di formazione e di essere in grado di completare alcuni compiti, che comprendono: • È necessario essere in grado di sollevare e trasferire la persona in cura da e per la toilette, letto, doccia, sedia a rotelle, o in qualsiasi altro i desideri del paziente di andare in un modo sicuro e forte, non lui o lei mettere in alcun pericolo. Impara come aiutare correttamente e in modo sicuro il paziente a trasferire e muoversi. • Si deve sempre mantenere un modo professionale, non discutere i vostri problemi personali, problemi di soldi, problemi di salute, o la vostra informazione di famiglia. Tu sei lì per la cura per il vostro paziente, non gravare lui /lei con problemi di tua scelta. • Non è necessario prendere o effettuare chiamate personali mentre si è sul posto di lavoro. Gestire la tua vita personale, quando si è sul proprio tempo. • È necessario prestare attenzione al tuo paziente e fare cose che lui o lei richieste in un modo che ti viene detto. • Non si deve mai chiedere cibo o bevande diverse dall'acqua mentre si sono il vostro lavoro. • Non approfittare di disabilità del paziente in qualsiasi modo, forma o forma. Il paziente si presenta lì perché ci sono cose che lui /lei non può più fare. Lui /lei è in una posizione vulnerabile, e approfittando di lui /lei è inconcepibile e non sarà tollerato. • Essere in tempo. Se si trova la necessità di essere in ritardo o non può essere lì il giorno stabilito, assicurarsi che si chiama il vostro paziente il più presto possibile. Non rendere il paziente vi aspetta inutilmente, provocando in tal modo lui /lei lo stress e facendo di lui /lei deve regolare la sua /il suo programma per soddisfare le tue. E mai rendere il paziente deve rintracciarti da voi o l'agenzia che ha assunto te. Chiamando • La persona in carica è il tuo capo, e si agirà di conseguenza per essere educato, allegro e premuroso e facendo un professionista e lavoro approfondito con tutte le attività che si chiede di voi, proprio come si farebbe con qualsiasi altro datore di lavoro. • Non correre o tagliare gli angoli in modo da poter uscire da lì al più presto possibile. Stai per essere pagato con i soldi dei contribuenti o denaro da parte del paziente stesso /a, o il suo /la sua famiglia, e, quindi, ci si aspetta di lavorare sodo e non trovare scuse per un etica del lavoro scadente. • La pigrizia non sarà tollerato. Se vi viene chiesto di fare qualcosa, farlo con uno sforzo concentrato e al meglio delle vostre capacità. Prendere orgoglio personale nel vostro lavoro, sapendo che si sta facendo qualcosa di valore e importanza. Non tutti sono in grado di prendere in essere una casa di assistenza sanitaria aiutante, e se lo fate bene il vostro lavoro, vi sono inestimabili. • Accertarsi che chiedete al vostro paziente se c'è qualche altra cosa che puoi fare per lui /lei prima di partire. Assicurarsi che lui /lei sta bene e soddisfatti con il lavoro che avete fatto per lui /lei. • Se avete domande su dove qualcosa appartiene o come il paziente vorrebbe qualcosa da fare, chiedere a lui /lei. Non basta mettere le cose in cui vi piace di più o fare cose a modo tuo, non importa le conseguenze. • Proprio perché la persona in cura ha una disabilità non significa che lui /lei è ignorante o non consapevoli delle vostre azioni. Rendetevi conto che è difficile per le persone con disabilità di chiedere aiuto e di essere assertivo, quindi spetta a voi fare in modo che le cose sono fatte per la loro convenienza e non per il vostro. • Non mettere il paziente in una posizione scomoda di dover ad avere paura di te o di sentire che si adottano misure per intimidire lui /lei per essere verbalmente o fisicamente abusivo o il linguaggio del corpo. Per farlo non è solo immorale, ma anche illegale, e se sei una persona così, che deve essere pronto a prendere le conseguenze. • Non ha mai chiesto il vostro paziente-prezzo. E 'motivo di licenziamento immediato. • Non si lamentano circostanze nella vostra vita. La persona in cura ha abbastanza di cui preoccuparsi, e non dovrebbe essere messo sotto più stress di quello che lui /lei ha già. • Se si è stanchi o avere una brutta giornata, non prendertela con il tuo paziente. Più che probabile, lui o lei sta avendo una giornata molto peggio di quello che sei • furti di ogni genere non sarà tollerata,.., È inconcepibile, illegale, e la causa per il licenziamento immediato così come prosecuzione • Se il paziente è in una sedia a rotelle o sdraiati a letto, non librarsi su di lui /lei, rendendo in tal modo la persona a disagio perché ci si trova in una posizione più alta. E 'scortese con il vostro paziente, e il vostro compito è quello di fare di lui /lei sente come bene con lui /lei, come è possibile. • Trattare sempre la persona in cura come si desidera essere trattati se foste nella sua /il suo situazione. Essere compassionevole, attento e disponibile. Ci può venire un giorno in cui lei stesso sarà necessario l'aiuto di un assistente. Agire come l'aiutante che vorreste avere nella vostra casa prendersi cura di voi
By:. Renae Clare