8 Critical Sicurezza passi per l'assunzione di un Nanny In Your Home

1. Richiedono un ApplicationYou lavoro può riempire sciocco avere un candidato compilare una domanda per lavorare in casa, ma si sarebbe sbagliato lasciare che ti fermi. È possibile cercare su internet per trovare un'applicazione di esempio che include il nome del candidato, indirizzo, numero di telefono e un lavoro cronologico e storia educativa. Queste informazioni consentono di identificare con certezza che la persona è chi dice di essere. Assicurati di confermare il loro nome e indirizzo, cercando in una copia della loro patente o simili identità con foto. Assicurarsi che l'applicazione è firmata e datata, così come prevede la possibilità di eseguire un controllo di fondo tra cui droga screening.2. Analizzare esistono loro lavoro passate historyIf lacune significative tra i lavori, chiedere al candidato che cosa stavano facendo in quel periodo. Alcune persone che hanno lacune nei documenti che mostrano nessun lavoro per un periodo di tempo prolungato stanno nascondendo qualcosa. È probabile che si vuole sapere di cosa si tratta, perché potrebbe essere un'esperienza precedente che non vogliono farvi sapere, o peggio ancora, il tempo trascorso incarcerated.3. Richiede lavoro di applicazione ReferencesNo è completa senza riferimenti precedenti dei datori di lavoro. Non dovrebbero essere gli amici o la famiglia del richiedente. Personalmente parlare con tutti i riferimenti e hanno una lista di domande pronte. Se il candidato non può o non vuole fornire i riferimenti, camminare away.4. Fare un professionali famiglie InterviewMany hanno poca o nessuna esperienza pratica intervistando potenziali dipendenti. Andare online e la ricerca di un elenco di domande dell'intervista per questo scopo. Si potrebbe desiderare di condurre la vostra prima intervista in un luogo pubblico, forse un negozio di caffè locale. Questo vi protegge da estranei che vengono a casa tua e può placare le loro paure come well.5. Lasciate che il Candidato fare il TalkingDon't fanno l'errore di parlare per tutta l'intervista. Si desidera che il richiedente di parlare il più possibile in modo da poter ottenere una maggiore quantità di informazioni prestando attenzione a come ci si sente circa la persona e la loro risposta. Chiedete loro di mettere in relazione le esperienze passate con situazioni critiche come come gestire un bambino ferito. O chiedere qualcosa come: "Mi parli di un momento in cui hai avuto a che fare con un bambino che piange. Che cosa hai fatto?" 6. Pianificare una seconda InterviewOnce lavoro che hai scelto qualcuno pensi potrebbe essere buono, riportarli nella vostra casa in modo da poter soddisfare i vostri bambini. Consentire al richiedente di osservare le interazioni tipiche della famiglia. Guarda esattamente come interagiscono con i vostri bambini. Si dovrebbe ottenere un buon senso di se hanno intenzione di gestire i vostri bambini in modo appropriato da questo appointment.7. Domanda logistico per la CandidateIf la prospettiva è giovane, scoprire se lei ha ogni vissuto lontano da casa prima. Ha la sua famiglia la supporta in essere una bambinaia? Se lei è in viaggio di lavoro, non si dispone di un auto affidabile? 8. Fidati sempre il Instincts.If vostro intestino dice che c'è qualcosa di sbagliato, ascoltarla. Ci sono un sacco di candidati là fuori ed è sempre meglio essere sicuri. Se vedi qualcosa sul controllo dei precedenti che vi riguarda, non assumerli. Se si sta intervistando qualcuno da oltreoceano, assicurarsi la possibilità di ottenere un controllo dei precedenti nel loro paese di origine. Assicurarsi inoltre di avere un permesso di lavoro negli Stati Uniti. In caso contrario, non assumerli
By:. Cathy Taylor