Tutto quello che c'è da sapere sul Cobra

Con molte persone attualmente vivendo il disagio di perdere il lavoro a causa del cut-back indotta licenziamenti, la necessità di educare i lavoratori assicurati sui loro scelte sulla ricezione dei loro foglietti rosa è immenso. L'assistenza sanitaria continua ad essere un tema caldo nel mondo politico, ma questa atmosfera politica in nessun modo consolida i diritti di un lavoratore cassaintegrazione per mantenere la loro copertura sanitaria tramite il plan.What COBRA è esattamente COBRA Il Omnibus Budget Reconciliation consolidato Act promulgato nel 1986, è stato creato in modo esplicito di impedire la copertura assicurativa immediata dalla scadenza a seguito di risoluzione del rapporto di lavoro. COBRA permette per un lavoratore che ha perso il lavoro da applicare per l'assicurazione COBRA entro un termine di 60 giorni dalla perdita del lavoro. A seguito di questo periodo di 60 giorni, l'assicurazione COBRA non sarà più disponibile come option.Expense di COBRACOBRA assicurazione fornisce la stessa qualità della copertura assicurativa che era disponibile come dipendenti, ma può essere molto più costoso, come l'ex-dipendente deve fornire per l'importo agevolato datore di lavoro, nonché la loro parte di costi di premio. Il costo totale è spesso modificata da una tassa amministrativa del 2% che viene appiccicato dai datori di lavoro, come well.A rapida illustrazione di uno spostamento dei costi di COBRA che si verificherebbe in una famiglia sarebbe quella di un dipendente originariamente pagando un premio di $ 300 dollari ciascuno mese per la copertura sanitaria. Se ha detto dipendente è stato solo pagando il 30% del totale dei costi di $ 300-e il loro datore di lavoro era che copre il restante 70% - $ 700 allora il costo di copertura COBRA sarebbe pari a $ 1000 al mese, più il 2% di commissione-se applicable.What se COBRA è semplicemente troppo costoso? Il periodo di tempo per scegliere su di iscriversi in COBRA copertura-60 giorni, è stato progettato per consentire un ex-dipendente di rivedere le loro alternative dopo la perdita di posti di lavoro. Una famiglia sana, ad esempio, può scegliere di iscriversi ad una franchigia, piano basso premio costo copertura sanitaria ad alta fino a quando un piano più adatto può essere ottenuta attraverso il futuro employment.Health Care Reform COBRA ChangesThe protezione del paziente e Affordable Care Act passati marzo 2010 fa Non fare esplicitamente modifiche copertura COBRA, in quanto il suo obiettivo primario è stato quello di affrontare adeguata copertura sanitaria per coloro che ne sono privi. Il 2014 sarà, infatti, comporta un cambiamento di COBRA tuttavia, in quanto consente ai dipendenti di ottenere scambi di assicurazione e quindi ottenere assicurazioni sanitarie diverse tramite fornitori diversi da quello dei loro datori di lavoro. 2014 non cambierà niente altro circa COBRA, come i calcoli per la copertura COBRA sarà lo stesso, e datori di lavoro continueranno a sovvenzionare la copertura dipendente di serie allo stesso modo
By:. Ethan C Kalvin