Come per la lotta contro l'abuso di alcol a posto di lavoro?

L'abuso di alcol sul posto di lavoro costa alle aziende milioni di dollari ogni anno, sotto forma di perdita di produttività, assenteismo e cure mediche. Quanto riguarda i dipendenti, i risultati alcolismo in vari problemi sul posto di lavoro, come scarso rendimento, il morale negativo, problemi di salute, ecc Se esaminare le statistiche dal Centro per il Controllo e la Prevenzione delle Malattie (CDC), per l'anno 2011, 64,3% di adulti occupati a tempo pieno di età compresa tra 18 anni sono stati con alcool. Questi numeri sono davvero high.In fine di combattere l'alcolismo sul posto di lavoro, come datore di lavoro, è necessario prendere misure per mantenere uno stretto controllo sui dipendenti che abusano di alcol. Vediamo 'uso di alcol' how.Make come contro le leggi del datore di lavoro: Come datore di lavoro, il miglioramento della produttività dei dipendenti è un obiettivo per voi da raggiungere. Questo diventa una realtà in cui i dipendenti non sono coinvolti o influenzati da alcol o altre droghe illecite sul posto di lavoro. Come una questione di regola, fanno 'uso di alcool', contro le pratiche sul posto di lavoro. Con questo, sarà facile per voi per implementare le norme come politica measure.Create consapevolezza della politica: Lasciate che i vostri dipendenti sanno che l'azienda non ha intenzione di essere indulgente con chi nel mondo del lavoro che fanno uso di alcol. Come un provvedimento amministrativo, questo deve essere preso immediatamente in considerazione. Invia un promemoria tra l'ufficio per i dipendenti in questo senso. Che siano consapevoli delle conseguenze, tra formale notifica, di avviso o nel caso estremo cessazione del rapporto di lavoro. Assicurarsi che questi vanno via adeguati canali allo organizzativa level.Educate dipendenti: uso di alcol sul posto di lavoro fa sì che molte questioni che si traduce in ultima analisi in declino della produttività della forza lavoro. Educate i vostri dipendenti per quanto riguarda i benefici. Formulare un programma di assistenza impiegato per lo scopo. Includi benefici come ottenere consulenza gratuita all'interno dell'organizzazione, facendo riferimento a consulenti esterni, se necessario, avendo cura di familiari a carico, ecc Questo richiederà i dipendenti interessati di avvalersi del alcol benefits.Identify abusando dipendenti: In considerazione di ciò, monitorare e documentare regolarmente il comportamento, le prestazioni, la partecipazione e qualsiasi comportamento scorretto con i colleghi fino ad ottenere un forte indizio che i dipendenti sono sotto l'influenza di alcool. Guardare fuori per una indicazione di conferma che il dipendente è sotto l'influenza di alcol sul posto di lavoro. Una volta identificato, consultare il dipendente per counseling.Make alcool test obbligatorio: Prima di fare il passo estremo di togliere il dipendente dall'organizzazione, è ragionevole per condurre test di alcol utilizzando kit di test. Questi includono etilometri, test delle urine, esame del sangue, test del capello o test della saliva. Questi kit sono sicuro, preciso, veloce e affidabile. Assicurarsi che la politica di alcool test si perseguono è in conformità con il laws.Like stato qualsiasi altra sostanza inebriante, l'alcol colpisce la produttività generale dei dipendenti. I datori di lavoro devono essere molto attenti nel maneggiare i dipendenti che abusano di alcool, in modo che essa non pregiudica la produttività
By:. Drug-Test-Strips