Uno sguardo al lavoro dopo la gravidanza

Sei una donna che ha appena avuto un bambino? Se lo siete, complimenti! La nascita di un nuovo bambino è un'esperienza divertente, avventuroso, e memorabile. Anche se il lavoro può essere la cosa più lontana dalla tua mente in questo momento, è qualcosa che si può decidere di prendere il tempo di pensare. Dopo aver avuto un bambino, un gran numero di donne chiedo se o non si dovrebbe tornare al lavoro. Quando si tratta di determinare se si deve tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino, ci sono una serie di fattori importanti che si vuole prendere in considerazione. Per molte donne, il denaro è un problema. Come è la vostra situazione finanziaria attuale? Prima è nato il vostro bambino, stavi fa affidamento su uno o due redditi? Questa semplice domanda può svolgere un ruolo importante nella tua decisione. Molte donne sono in grado di rimanere a casa con i propri figli se hanno un'altra fonte di reddito, come uno stipendio regolare dal loro coniuge o vivere in partner. Anche se il denaro può essere un problema per voi, per determinare se si deve tornare al lavoro dopo la nascita del tuo bambino, è anche importante esaminare i soldi che si possono risparmiare. Come genitore, è probabile che non avrebbe mandato il bambino a un qualsiasi centro di guardia. Purtroppo, fornitori di asilo nido che vengono apprezzati e consigliano spesso hanno tariffe elevate. Non è raro per i genitori a pagare un centinaio di dollari o più di una settimana a spese di custodia dei bambini, solo per un bambino. E 'anche importante esaminare la riduzione di lavoro snack e bevande acquistati, così come la benzina per andare al lavoro. Dopo questo confronto, si potrebbe scoprire che stare a casa con il vostro bambino, dopo la loro nascita, è in realtà una soluzione conveniente. Nel determinare se si deve tornare al lavoro dopo la nascita del vostro bambino, vi sono anche invitati a esaminare i vantaggi di stare a casa. Dalla nascita all'età bambino, i bambini sono in una fase importante della loro vita. Molti esperti hanno dichiarato che uno stretto contatto tra genitori e figli può aiutare a migliorare il loro rapporto, così come migliorare le loro capacità di sviluppo, come qualcuno sta lavorando con loro in ogni momento. Questi sono solo fattori importanti da tenere in considerazione. Naturalmente, è anche importante ricordare che non basta essere una mamma soggiorno-at-home. Ci sono un gran numero di madri negli Stati Uniti che sono considerati di lavoro-at-home moms. Con un computer e accesso a Internet, ci sono una serie di posti di lavoro lavoro-at-home o opportunità di business home-based che può permettere di rimanere a casa con il vostro nuovo bambino, così come portare in una fonte di reddito. Se si dispone ancora di tornare al lavoro, lavorare da casa è qualcosa che si può almeno desiderare di prendere in considerazione. I punti di cui sopra sono per lo più incentrate sui benefici di stare a casa con il vostro bambino, dopo la loro nascita. Mentre ci sono una serie di vantaggi a farlo, si dovrebbe anche sapere che ci sono una serie di vantaggi per l'invio del bambino al nido, a condizione che il nido viene altamente valutato e consigliato. Forse, il più grande vantaggio è l'interazione sociale che il bambino riceverà probabilmente da essere intorno altri bambini. E 'inoltre importante ricordare le proprie esigenze. Lavorare da casa o stare a casa con i bambini è un grande compito, che può occasionalmente essere stressante. È per questo che molte madri fanno la decisione di tornare nel mondo del lavoro dopo aver avuto un bambino, per la propria sanità mentale. Come probabilmente già sapete, la decisione se si desidera o meno di tornare al lavoro dopo la nascita del vostro bambino è la vostra decisione di fare, ma i punti di cui sopra sono quelli che si consiglia di tenere a mente. Indipendentemente dal fatto che si decide di tornare a lavorare o stare a casa con tuo figlio, il tuo e il vostro bambino probabilmente avrà un rapporto di lunga e sana con l'altro per anni e anni a venire
By:. Julia Sullivan