Flessibili di lavoro e tempo libero per Dipendenti: Quali sono i vostri diritti

osare di chiedere di lavorare in modo flessibile Molti datori di lavoro stanno arrivando intorno a rendersi conto che diventare madre non ti rende inabili??. Si può avere esigenze più specifiche di quello che aveva prima, ma le aziende si stanno svegliando al fatto che se si perdono a causa della loro inflessibilità, perdono un membro prezioso della s 'il workforce.It non a buon mercato per sostituire e formare un dipendente, mentre che mostra un po 'di comprensione in cui un dipendente è interessato può portare ad una più felice, lavoratore più dedicato nei lunghi donne run.Many, tuttavia, hanno paura di agitare le acque e la lotta sul lavoro l'orario d'ufficio, quando non si adatta con la scuola o la cura materna, lasciandoli stanchi e stressati cercando di fare tutto accada per soddisfare tutti gli altri. Non devi farlo! Il governo ha introdotto le leggi di lavoro flessibili nel mese di aprile 2003 per contribuire a proteggere sia il datore di lavoro e il lavoratore, dando loro sia un sistema strutturato che il dipendente può utilizzare per applicare al lavoro flexibly.This è un sistema specifico progettato con genitori che lavorano in mente e chissà, in un prossimo futuro, quando il congedo di paternità ed i diritti del padre sono nell'agenda politica ancora una volta, gli uomini potrebbero anche usarlo di più per aiutare di più a casa. Beh, è ​​un pensiero! C'è di più su questo nel capitolo 9, Il ruolo di importante Fathers.It s 'da notare che questi regolamenti sono in corso di revisione e aggiunte, ed è una buona idea di controllare due volte con il Dipartimento del Commercio e dell'Industria (DTI) sito http://www.dti.gov.uk /er /flexible.htm come revisioni potrebbero essere state fatte da quando questo libro era published.What la legge attualmente dice di lavoro flessibili: Dal 6 aprile, 2003 genitori di bambini di età inferiore a sei o di bambini disabili meno di 18 anni hanno il diritto di applicare a lavorare in modo flessibile posto che abbiano la durata di qualificazione del servizio (almeno 26 settimane alla data di presentazione della domanda). I datori di lavoro hanno il dovere legale di prendere in considerazione le loro applicazioni seriously.The consente destra madri e padri di chiedere di lavorare in modo flessibile. Non fornisce un diritto automatico a lavorare in modo flessibile come ci saranno sempre casi in cui il datore di lavoro non è in grado di ospitare vorrei lavorare pattern.The diritto del dipendente è stato progettato per soddisfare le esigenze di entrambi i genitori e datori di lavoro, in particolare piccoli datori di lavoro, e mira a facilitare la discussione e incoraggiare sia per il lavoratore e il datore di lavoro di prendere in considerazione i modelli di lavoro flessibili e di trovare una soluzione che li soddisfa both.It è saggio per riflettere attentamente sul vostro modello di lavoro desiderata quando si effettua una richiesta, per esempio, significherà un calo di stipendio? Discutere le proprie idee con gli altri dipendenti e soluzioni di presentare ai vostri datori di lavoro prima che vengano sollevate obiezioni - questo sarà dimostrare il vostro impegno per il ritorno company.In, il datore di lavoro è tenuto a seguire una procedura specifica per garantire le richieste sono considerate seriamente
By:. Ido Pollock