Guida alla maternità Pay

Se sei? Re un nuovo genitore, può essere delegato difficile che equilibrio lavoro /vita con le esigenze di ripagare la vostra carta di credito e per la casa utilities.Therefore, vero? S importante sapere esattamente che cosa si paga ? re diritto a quando si va in maternità o paternità. Questa guida vi aiuterà a conoscere il tuo stipendio rights.Statutory In poche parole, se si? ​​Ve stato impiegato dalla società attuale per 26 settimane dal momento che sono 15 settimane di distanza dal parto e si ri guadagnare più di 90 sterline a settimana, si ri diritto di maternità prevista per legge dal vostro employer.If voi? re disoccupati, o sono stati nel tuo lavoro attuale meno di 26 settimane, si ri diritto all'indennità di maternità, che è pagato dal state.You può pretendere di maternità di legge (SMP) per un massimo di 39 settimane, ma è necessario informare il datore di lavoro almeno 28 giorni prima della data in cui si desidera iniziare a rivendicare. La prima si può prendere è di 11 settimane prima che il tuo bambino? S due.SMP è calcolato al 90% della retribuzione media settimanale per le prime sei settimane, poi fino a £ 117,18 (£ 123,06 dal 5 Aprile 2009) per il restante 33 weeks.Company pagare l'importo che si ottiene dal vostro datore di lavoro dipende dal fatto che la società ha la propria maternità scheme.Check paga con il dipartimento HR per i dettagli esatti, ma alcune aziende pagano lo stipendio pieno per le prime sei settimane di congedo di maternità e offrono extra dopo that.If si può? t ottenere SMP dal datore di lavoro, potreste avere diritto alla indennità di maternità, che è £ 117,18 (£ 123,06 dal 5 aprile 2009), per un massimo di 39 weeks.Tapping in più benefitsYou? ri diritto di richiedere fino a 52 settimane? congedo di maternità in totale. Se il vostro bambino è nato dopo il 5 Ottobre 2008, il datore di lavoro deve continuare a dare i vostri benefici contrattuali, ad esempio, abbonamento a una palestra, e la pensione per tutta la leave.And per rimanere up-to-date con la vita in ufficio, si può richiedere fino a 10? Resta in contatto? giorni, che consente di entrare in opera durante la maternità leave.Your datore di lavoro può anche offrire un bonus di ritorno al lavoro, che è possibile ottenere una somma forfettaria, quando le estremità congedo. Ci possono essere anche voucher per l'infanzia e schemi di lavoro flessibili disponibili, che possono aiutare ad alleviare indietro in.Government aumenta Ci sono una serie di vantaggi finanziari da parte del governo per incinte e neomamme, che aiutano con i costi di allevare un bambino. In modo da don 't bisogno di fare troppo affidamento sul vostro savings.From aprile 2009, tutte le mamme-to-be possono rivendicare un pagamento una tantum esentasse di £ 190, chiamato Salute In Gravidanza Grant. Una volta che si ri più di 25 settimane di gravidanza, è possibile ottenere un modulo di richiesta da l'ostetrica, che confermeranno la vostra dovuta date.Alternatively, se voi o il vostro partner, è il sostegno al reddito o la ricezione di un Allowance Jobseeker? S, è vero? ri ammissibili per l'Assegno di maternità Sure Start - un pagamento una tantum esentasse di 500 £ per aiutare con il costo di allevare i vostri child.Benefits dal birthOnce vostro bambino s nato, si potrebbe avere diritto ai crediti d'imposta se si lavora? , ma guadagnare un salario basso. Qualsiasi genitore con bambini al di sotto dei 16 anni può vantare una Child Benefit. Questo dà 20 sterline a settimana per il bambino più anziano e £ 13,20 a settimana per ogni bambino dopo that.If voi? Sta già ricevendo un beneficio o si? Nuovamente incinta e sotto i 18 anni, si potrebbe beneficiare di buoni di inizio sano, del valore di £ 3 a settimana. Questi possono essere usati per comprare il latte, la frutta e veg.Find di più su questi vantaggi e esattamente quello che? Nuovamente diritto ad www.directgov.uk.Taking paternità leaveFor ​​tutti quei padri in attesa, quando la vostra altra metà dà alla luce, si potrebbe essere in grado di rivendicare Sindaco Paternità Pay (SPP) dal vostro employer.To qualificarsi, è necessario essere il padre biologico, né assumere responsabilità di educazione del bambino? s. Si deve guadagnare più di 90 sterline a settimana e hanno lavorato per il vostro datore di lavoro per 26 settimane dal 15 ° settimana prima che il bambino? S due.After dire al vostro datore di lavoro si prevede di prendere congedo, si può prendere due settimane di SPP, che è £ 117,18 a settimana o il 90% della retribuzione media settimanale, se questo è il bambino less.Before arrivesSorting la tua maternità e paternità paga è una delle tante cose da fare prima che il bambino arriva. Poi ci s la lista della spesa: carrozzine, vestiti del bambino, seggiolini auto, giocattoli? la carta di credito potrebbe essere in overdrive! Quindi impostare po 'di tempo da parte per ordinare le vostre finanze. Avete eliminato la vostra carta di credito? Sei in cima delle rate del mutuo? Una volta che il tempo? S fatto, vero? S di pensare a risparmio. Se si ri incinta o sta pianificando una famiglia e sono attualmente in lavoro a tempo pieno, il calo dei salari può essere difficile da digerire quando si decide di partire e portare un bambino. Quindi, non appena puoi, si consiglia di considerare la possibilità di tempo per ottenere un buon conto di risparmio o ISA e scorta quanto più denaro in essa, come si può
By: Kate Tee-11606