Incentivazione al pensionamento anticipato per lavoratori orari

Quando le grandi aziende hanno un numero maggiore di lavoratori orari piuttosto che i lavoratori dipendenti, e questi lavoratori sono sindacalizzati, l'eventuale incentivo al prepensionamento per i lavoratori oraria deve essere accettabile per il sindacato. Per esempio di recente una grande azienda automobilistica ha offerto quello che consideravano un progetto molto interessante, un incentivo al prepensionamento, ai loro operai orari, al fine di ridurre i costi. Il sindacato ha accettato, e gli operai, circa il 12 per cento della loro forza lavoro specifico stabilimento, ha accettato gli incentivi. 12 per cento tra l'altro è un grande successo risposta.L particolari incentivi guastata questa convenzione, i lavoratori avrebbero ricevuto 20.000 dollari in contanti per andare in pensione e anche loro avrebbero ricevuto un buono del valore di 25.000 dollari per acquistare un nuovo veicolo. Un altro incentivo al prepensionamento per i lavoratori oraria è che la società si riempirà offerte di lavoro con i dipendenti in cui sono necessari i dipendenti in altri impianti di produzione di automobili. Nel frattempo, i nuovi dipendenti saranno assunti presso il salario entry-level e di beneficiare structure.What questo permette all'azienda di fare è quello di riassumere nuovi lavoratori ad un salario molto più basso, così da assicurare la redditività a lungo termine dell'impresa e il successo futuro, perché sarà ora dato l'aiuto federale ha promesso di loro nel piano di Barack Obama per salvare l'industria automobilistica dal tipo collapse.Another totale di incentivo al prepensionamento per i lavoratori oraria è centrata sulla assicurazione sanitaria. Molti lavoratori che sono vicini all'età di 65 anni o avere un paio di anni per raggiungere l'età di 65 possono essere molto reticente ad accettare gli incentivi finanziari, ma sarebbe molto felice di accettare invece incentivi che includono una copertura piano di assicurazione sanitaria fino a che non possono muoversi a Medicare copertura parte A e B. Spesso nel determinare questo particolare aziende di incentivazione baserà sul periodo di tempo che il lavoratore avrà bisogno di questo particolare incentivo e le loro offerte di conseguenza, eventualmente riducendo la quantità di denaro coinvolti in alcuni buyout o prepensionamento. Inoltre, alcune aziende sono stati conosciuti per elaborare una strategia in cui si scambiano capitale della società per i pagamenti in contanti in una unione-approvato e fiducia unione conduzione, che poi assume i costi di assistenza sanitaria pensionato. Certo, va detto per inciso, che la legge federale richiede che ogni datore di lavoro che è sinceramente valutando l'offerta di qualsiasi incentivo al prepensionamento per i lavoratori oraria deve informare i propri dipendenti che chiedono di tali benefici. Inoltre, buyout o il prepensionamento dei dipendenti oraria spesso impedisce non solo di una società dal dover dichiarare il fallimento, ma anche a volte è usato per evitare colpi che potrebbero portare la società in malora finanziario. Buyout o il pensionamento anticipato a volte permettono una società di offrire benefici inferiori ai nuovi dipendenti così come portare a nuovi dipendenti a wage.It sostanzialmente inferiore è interessante notare anche che l'incentivo al prepensionamento per i lavoratori oraria contiene sempre gli incentivi al lordo delle imposte, e, quindi, possono presentare un problema fiscale sostanziale a chi sceglie tale incentivo al prepensionamento di denaro contante o di assicurazione malattia versati. Prima di chiunque di accettare qualsiasi tipo di pacchetto di una pensione anticipata o di un pacchetto di buyout, devono pesare le loro alternative molto attentamente
By:. Elijah James |