Congedo di maternità sfide nella Us Today

Sebbene 163 paesi forniscono garantito congedo maternità pagato per le neo mamme, gli Stati Uniti non lo fa. In realtà, questa statistica congedo di maternità mette gli Stati Uniti nella stessa barca con il Lesotho, Papua Nuova Guinea e Swaziland. L'Australia è l'unico paese industrializzato che non offre un congedo maternità pagato per le neo mamme, ma offre 12 mesi di congedo di maternità non retribuito. Così che cosa fa l'offerta degli Stati Uniti le nuove mamme di oggi? Esaminiamo le leggi per la gravidanza e la maternità da vicino. La prima legge federale che si dovrebbe essere a conoscenza è la legge sulla discriminazione gravidanza. Questa legge rende illegale per i datori di lavoro di licenziare, si rifiutano di assumere, o negare una donna una promozione perché è incinta. Tuttavia, non fornisce alcuna tutela del lavoro per i neo genitori in congedo di maternità leave.The secondo la legge federale che si dovrebbe essere consapevoli è il Family & Medical Leave Act (FMLA), che fornisce a milioni di lavoratori con fino a 12 settimane di non retribuito, lavoro- tempo libero per il congedo di maternità o di recupero da illness.If vi capita di essere così fortunato protetta, la vostra azienda può offrire anche pagato disabilità a breve termine per aiutare con il lasciare il vostro maternità e recupero da parto. Alcune aziende sono più severe rispetto ad altri nel consentire una nuova mamma in congedo di maternità per beneficiare di questa prestazione erogata. Chiedete al vostro rappresentante delle risorse umane, se questa è un'opzione per you.While maggior parte di noi può dipendere FMLA per garantirci un ritorno al nostro lavoro, alcuni lavoratori non possono. FMLA vale solo per le aziende con oltre 50 dipendenti. Il FMLA protegge le donne che lavorano e gli uomini che sono stati con lo stesso datore di lavoro per almeno un anno e hanno lavorato per almeno 1.250 ore nel corso di quell'anno. Il 40% dei lavoratori non rientrano all'interno di questi confini. Sempre più lavoratori che sono ammissibili per la copertura FMLA semplicemente non possono permettersi di prendere un congedo di maternità senza retribuzione. In un sondaggio, il 78 per cento dei lavoratori che avevano bisogno FMLA ma non la prese, ha detto che non potevano permettersi il congedo non retribuito. Allora, cosa significa questo per il tuo congedo di maternità? Vuol dire che potrebbe essere necessario terminare lasciare tua maternità prima si è pronti a lasciare il vostro bambino. Per evitare questo scenario, cominciare a considerare le vostre opzioni prima di andare su Condivisione leave.Job maternità: Tu condividi il tuo lavoro con un'altra persona, tagliare le ore per la metà di quello che erano una volta. Questo permette di trascorrere più tempo di legame con il bambino, mentre si dà un certo reddito. Telelavoro: Lavorare da casa può essere una possibilità, se si dispone di un computer, una buona connessione a Internet e un telefono - almeno durante una maternità parziale lasci stare a casa a tempo pieno: si può riorganizzare il budget per stare a casa - almeno temporaneamente Avvio? un'attività in proprio: Ci sono tante possibilità là fuori da iniziare la propria attività di assistenza all'infanzia vendita di beni su e-bay.The Uniti ha una lunga strada da fare per proteggere le mamme che lavorano. Molte famiglie non possono permettersi di vivere sul reddito del padre da solo, e molti di noi sono mamme single pure, con altra scelta che lavorare. Con un po 'di creatività e un pizzico di fortuna, si può essere in grado di aggirare il sistema, così avrai più tempo di legame con il vostro bambino e di un congedo di maternità più lungo
By:. Heather Burns