Congedo di maternità retribuito negli Stati Uniti - Best Kept Secret del mondo

Molti paesi occidentali industrializzati hanno pagato maternità politiche di congedo; tranne gli Stati Uniti, se si leggono i molti blog dedicati a questo argomento. Canada, Regno Unito, Svezia, e in molti altri paesi forniscono molte settimane di datore di lavoro e lo stato finanziato maternità pagare. Molti concludere che gli Stati Uniti non ha una tale politica per le madri in atto. In realtà, cinque stati hanno una opzione pubblica, e di tutti i cinquanta Stati hanno un settore pagato soluzione congedo di maternità privato. Ma l'opzione privata è il mondo segreto meglio custodito. Forse questo articolo farà la maternità privato lascia pagare opzione più visible.Short termine di assicurazione invalidità è la soluzione Uniti per congedo di maternità retribuito. Si prevede la sostituzione del reddito durante la maternità della mamma lascia per il lavoro normale e la consegna, oltre a ulteriori vantaggi nel caso in cui le complicazioni di gravidanza insorgere e richiedere il riposo a letto, più se disturbi post-partum si traducono in ulteriore tempo perso da stati work.Five avere un programma di disabilità a breve termine obbligatorio che fornisce per il congedo di maternità retribuito: California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island. La maggior parte delle donne ottengono il congedo di maternità pagare perché sono costretti ad acquistare la copertura per mandato statale. Molte donne prima conoscere questi programmi quando la ricerca di congedo di maternità pagare politiche dopo aver ottenuto pregnant.All cinquanta Stati consentono l'opzione di privacy: i datori di lavoro che forniscono l'assicurazione invalidità a breve termine per i loro dipendenti. I premi sono pagati dal datore di lavoro, dal lavoratore, o in combination.Employer pagato premio disabilità significa che tutte le madri ottengono il congedo di maternità pagare: ogni dipendente si iscrive perché qualcun altro sta pagando il premio. Anche in questo caso molte donne imparano di questo prezioso vantaggio dopo rimanere incinta e sono grato per il beneficio. Ma molti datori di lavoro non scelgono il fondo del premio a causa del costo supplementare, e la mancanza di benefici percepiti e apprezzamento da parte dei dipendenti. Perciò, questa circostanza è uncommon.Employee pagato copertura disabilità a breve termine dovrebbe essere più universale: è la soluzione settore privato al congedo di maternità pagare che nessuno sembra conoscere. I dipendenti non riconoscono il valore di acquisto di copertura prima di rimanere incinta per aiutare a creare un congedo di maternità pagare, e datori di lavoro non afferrano che essi possono fornire benefici pagati congedo di maternità, senza l'aggiunta di costi diretti. Quei datori di lavoro che offrono disabilità volontario a breve termine, e fare uno sforzo per educare i propri dipendenti circa il valore hanno la versione settore privato del congedo di maternità retribuito. I loro dipendenti donne riconoscono la necessità di acquistare una copertura, e lo fanno in modo da godere di sostituzione del reddito durante la gravidanza e il congedo di maternità. Il resto del l'America ha bisogno di svegliarsi. Diffondere la parola. Lasciate che il vostro datore di lavoro sa che si desidera ricevere un congedo di maternità retribuito, e si desidera creare per voi stessi: con l'acquisto di assicurazione invalidità a breve termine al lavoro
By:. Kevin Haney