Congedo di paternità: Perché non gli uomini di prenderlo

Nel 1993, la famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA) uomini americani concessi e le donne fino a 12 settimane di tempo non pagato dai loro posti di lavoro per la nascita o l'adozione di un? bambino. Questo periodo di tempo fuori è generalmente noto come il congedo familiare o parentale. Per le donne, viene comunemente chiamato il congedo di maternità, per gli uomini, può essere indicato come paternità leave.To poter beneficiare di un congedo parentale sotto il FMLA, una persona deve lavorare per un federale, statale o ente pubblico locale o di una organizzazione che ha 50 o più dipendenti che lavorano in un raggio di 75 miglia. Lui o lei deve aver lavorato per l'organizzazione di almeno 12 mesi e per almeno 1.250 ore nel corso degli ultimi 12 mesi. Se una persona risponde a questi criteri, il FMLA richiede che il suo datore di lavoro, continuare a pagare per i benefici dal datore di lavoro durante il congedo per motivi familiari e di consentire al dipendente di tornare alla stessa o una posizione simile sul suo return.In aggiunta al congedo parentale stabilito dal FMLA, alcuni stati hanno le loro leggi congedi familiari, che sono spesso più generose rispetto delle disposizioni del FMLA. Cosa c'è di più, molti datori di lavoro offrono anche la propria famiglia lascia policies.Despite questi guadagni in federali, statali e le politiche del datore di lavoro, molti uomini sono riluttanti a prendere il congedo di paternità. Ci sono una serie di possibili motivi per cui questo è il case.Most importante, forse, è il fatto che molti uomini semplicemente non possono permettersi di prendere una pausa non retribuita dal lavoro - per non parlare di un congedo non retribuito di 12 settimane. Secondo l'accordo di partenariato nazionale per le donne e famiglie, il 78% degli individui (uomini e donne) che sono ammissibili per un congedo sotto il FMLA ma non te la prendere, non prenderlo perché non possono permettersi di farlo. L'arrivo di un nuovo bambino significa più una bocca da sfamare, e per molte famiglie, la perdita di un reddito in questo momento sarebbe devastante, soprattutto se la madre è già in un non retribuito di maternità leave.The paura di ciò che accadrà a loro posti di lavoro al loro ritorno è un altro fattore che può rendere gli uomini esitano a prendere il congedo di paternità. Anche se è illegale per un datore di lavoro di discriminare un dipendente che ha preso un congedo, alcuni dipendenti di sesso maschile hanno ancora preoccupazioni circa il modo in cui verranno trattati dopo aver fatto così. Se i loro colleghi non hanno già un precedente per prendere il congedo di paternità, dipendenti di sesso maschile di una società non può sapere che cosa aspettarsi se cercano di farlo themselves.Another possibile ragione per cui gli uomini sono riluttanti a prendere il congedo di paternità è radicata nelle norme sociali. Mentre i mariti e le mogli di oggi comunemente condividono il ruolo di capofamiglia nelle loro famiglie, molti uomini si sentono ancora l'obbligo di agire come il capofamiglia primario. Per alcuni, questo è un ruolo difficile rinunciare, anche temporarily.The primi mesi dopo la nascita di un bambino sono fondamentali per il legame che avviene tra genitore e figlio. Inoltre, la Società nazionale per le donne e famiglie afferma che i genitori 'che prendono il congedo parentale può fornire benefici a lungo termine per un bambino, tra cui il miglioramento del cervello e lo sviluppo sociale e una migliore salute generale e ben being.If sei un uomo che sta iniziando a pianificare una famiglia, esaminare le opzioni di congedi parentali che sono aperti a voi attraverso il FMLA, le leggi del tuo stato, e le politiche del datore di lavoro. Se non può permettersi di prendere un congedo non retribuito, prendere in considerazione le altre opzioni che possono essere disponibili per voi. Per esempio, il vostro datore di lavoro può offrire tempo ammalato pagato o tempo di vacanza a pagamento che si può essere in grado di riproporre in un congedo di paternità. Prendendo un po 'di tempo fuori all'arrivo del vostro nuovo bambino sarà vale la pena per voi, il vostro bambino, e la madre di tuo figlio
By:. Karen Anderson