Pronti per il mondo reale?

Con più di 1,4 milioni di membri della classe del 2006 la laurea quest'anno, molti genitori e laureati universitari si stanno attrezzando per festeggiare. Tuttavia, ci possono essere costi imprevisti durante questa transizione nel "mondo reale". Infatti, molti laureati sono impreparati per il costo delle prestazioni sanitarie da meno della metà (45 per cento) avranno posti di lavoro al momento della laurea. Mentre ottenere quel primo lavoro aumenta la stabilità finanziaria e l'accesso ai benefici per la salute dal datore di lavoro, non tutti i datori di lavoro forniscono l'assicurazione sanitaria, o ci può essere un periodo di attesa di ricevere prestazioni in un nuovo posto di lavoro. Come risultato, molti genitori possono trovarsi scheggiare dentro per spese sanitarie fino a quando il loro bambino entra a far parte del mondo del lavoro. Piano per la vostra salute, un programma di educazione pubblica da Aetna e il Financial Planning Association (FPA), ha condotto un sondaggio nazionale di genitori di laureati imminenti e di recente per misurare la loro conoscenza e le preoccupazioni per quanto riguarda l'assicurazione sanitaria del loro bambino durante questo importante periodo di transizione. Questi risultati dell'indagine sono particolarmente rilevanti in quanto il 36 per cento dei giovani adulti di età compresa da 21 a 24 tra i non assicurati, che li rende il principale gruppo di età non assicurati tra gli adulti non anziani. Risultati migliori del sondaggio sono: 1. Dopo il college, molti laureati non sono più ammissibili come dipendenti nell'ambito del piano di assicurazione sanitaria dei loro genitori. L'indagine ha rilevato che i genitori vogliono essere di supporto, ma non sanno abbastanza di loro copertura sanitaria e non prendono il tempo di imparare su di esso. Infatti, l'83 per cento dei genitori di un laureato prossimo dicono il loro bambino non sarà coperto dalla loro polizza di assicurazione sanitaria, o non sanno le regole del loro prestatore relative laureati. Più di un terzo di questi genitori (37 per cento) hanno speso senza tempo alla ricerca o discutere di assicurazione sanitaria. 2. La maggior parte dei genitori sono in attesa fino a dopo la laurea per discutere di assicurazione sanitaria. Per esempio, i genitori dei laureati recenti sono tre volte più probabilità di passare due o più ore alla ricerca di copertura assicurativa sanitaria per i loro figli rispetto a quelli il cui figlio non si è ancora laureato. Pianificare in anticipo è fondamentale nel rendere laureati saprei la copertura sanitaria di cui hanno bisogno. Nella maggior parte dei casi, la ricerca avanzata e la pianificazione può evitare confusione e difficoltà lungo la strada. 3. Quasi la metà dei genitori intervistati (49 per cento) pensano futuro o attuale datore di lavoro del loro bambino sarà responsabile per il pagamento di benefici per la salute del loro laureato. Tuttavia, il 55 per cento degli studenti universitari non hanno un lavoro per il momento la laurea. In questo caso, laureati che sono sotto il piano del loro famiglia sono ammissibili per la copertura COBRA per un massimo di 36 mesi. COBRA (consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986) è una legge che permette alle persone di continuare temporaneamente la copertura quando si sarebbe altrimenti perso tale ammissibilità a causa di una perdita di posti di lavoro o di un cambiamento di stato di famiglia. I laureati che hanno una polizza individuale attraverso la loro college o università non sono ammissibili per COBRA e dovrebbe esaminare l'acquisto di una polizza di assicurazione sanitaria. 4. Mentre più della metà dei genitori intervistati (55 per cento) dicono che sono molto familiare con le regole e le politiche che interessano quanto tempo il bambino è coperto sotto la loro politica di assicurazione sanitaria dopo il college, molti dicono che avrebbero domande su come ottenere l'assicurazione sanitaria per la loro laurea in alcune situazioni di post-grad comuni, come non ricevere benefici da un datore di lavoro (67 per cento), o se il loro bambino erano disoccupati (66 per cento) o di andare a scuola di specializzazione (57 per cento). 5. Al fine di aiutare consigliare i loro figli, i genitori devono avere le informazioni appropriate - e, secondo questo sondaggio, molti genitori si sentono come se sono al buio quando si tratta di benefici per la salute del loro bambino dopo la laurea. Molti genitori (40 per cento) ritiene che essi non hanno tutti gli strumenti e le risorse necessarie per aiutare i loro figli a fare scelte informate su benefici per la salute dopo il college. Quasi tutti (95 per cento) i genitori che non hanno gli strumenti e le risorse hanno detto che se avessero avuto questa informazione avrebbe giocato un ruolo più attivo in questa importante decision.SIDEBAR Consigli per i genitori facendo i compiti a casa, si può contribuire a prendere le congetture fuori di un tema importante che può influire la salute del bambino e il portafoglio della vostra famiglia. * Denaro Discussione: Se il vostro grad collegio ha bisogno di un controllo di realtà finanziaria, assicurarsi che essi capire il collegamento tra il loro stipendio ei loro benefici per la salute. Anche se possono essere in perfetta salute, gli incidenti accadono e le spese mediche possono accumularsi rapidamente senza la protezione aggiunta di benefici per la salute. * Benefici per la salute 101: Si può ancora bisogno di scrivere alcuni controlli per sostenere le spese di soggiorno del vostro recente grad, ma non è mai troppo presto per far loro conoscere i benefici per la salute di ruolo giocano nel loro futuro finanziario. In primo luogo, conoscere i fatti. Scopri quanto tempo dopo la laurea il vostro figlio o figlia può rimanere sotto il vostro piano di assicurazione sanitaria. Essere a conoscenza di leggi nuove o in corso in alcuni Stati che richiederà compagnie assicurative di offrire una copertura a più anziani, familiari a carico non coniugati (fino all'età di 30 in alcuni stati), a prescindere dal fatto che essi siano iscritti al college o scuola di specializzazione. * Primo lavoro? Dopo aver investito tutti quei soldi in un collegio di istruzione, voi e la vostra laurea probabilmente hanno grandi speranze per un ottimo primo lavoro. Assicurarsi che un'offerta di lavoro è buono come sembra controllando il pacchetto di benefici. Guardate il pacchetto di compensazione totale, che può essere un fattore decisivo tra concorrenti offerte di lavoro. * Leggere la stampa fine: anche se il loro nuovo datore di lavoro offre benefici per la salute, la copertura del vostro bambino non può iniziare immediatamente. Controlla diverse opzioni di assicurazione sanitaria e di essere a conoscenza del periodo di attesa prima che i benefici sono a disposizione. Piano per la vostra salute aiuta i consumatori a prendere decisioni finanziarie intelligenti nei momenti cruciali della vita - come il diploma di scuola superiore o l'università, sposarsi, cambiare lavoro, avere un bambino, che vive sola, o si prepara ad andare in pensione. PlanforYourHealth.com offre consigli e informazioni per i genitori che stanno aiutando i nuovi laureati con il passaggio tra i piani di salute senza andare senza assicurazione
By:. Oscar Mitchell