Prendete il vostro bambino a lavorare: qui sono ragioni per cui

Avete mai pensato di portare il vostro bambino in ufficio un giorno o l'sballottata l'idea di portare loro sulla strada con voi? Non è una cattiva idea. Sempre più genitori stanno iniziando a fare la stessa cosa. Prendendo i vostri bambini al lavoro è un ottimo modo per espandere la mente e una grande opportunità per capire meglio ciò che mamma e papà lo fa tutto il giorno. Prendendo il vostro bambino a lavorare li può esporre a quello che fanno gli adulti durante la giornata di lavoro, arrivare ad apprezzare il valore della loro educazione, e dare loro l'opportunità di condividere del tempo con voi, anche se è solo un giorno destinati ad essere niente più di un giorno di carriera. Se si lavora per una grande società, gestire la vostra propria piccola impresa, la polizia per le strade, o insegnare in un piccolo college liberale, esponendo i vostri bambini a nuove idee e opportunità di impatto vita di un bambino. Ogni anno, sempre più posti di lavoro stanno cominciando a riconoscere i benefici di lasciare che i genitori portano i loro figli a lavorare. Tuttavia, ci sono alcuni pro e contro di esso. Ecco alcuni buoni motivi per andare a provarlo: Il boss è freddo con essa - sempre doppio controllo con il tuo capo prima di portare il vostro bambino in ufficio o prima di parlare con chiunque altro su di esso. L'ultima cosa che vuoi che accada è di avere il vostro capo sentire le tue intenzioni da qualcun altro. Il vostro posto di lavoro ha le pratiche-kid friendly - Le risorse umane devono essere in grado di informarvi su tutte le politiche e le pratiche in piedi riguardanti i bambini portano a lavorare. Alcuni ti consente nuovi genitori portano i loro bambini piccoli per lavorare in modo che possano tornare rapidamente al lavoro presto al contrario di seguito. Altre aziende consentire una sola volta e per un po 'o di determinate circostanze, come la babysitter essere sick.There è sempre a tempo parziale - La maggior parte delle aziende preferiscono avere un dipendente importante lavorare almeno part-time che non a tutti. Negoziare andare su un programma part-time. Forse si può scegliere i tempi per portare bambino in cui l'ufficio è meno occupato ed evitare eventuali problemi. Si dispone di un ufficio kid-friendly - guardare Ok, nessun ufficio è stato progettato per neonati o bambini piccoli, ma ci sono alcuni più ai bambini di altri. Pensate a che tipo di lavoro è fatto in cui si lavora e le cose in esso che potrebbero essere tentati di un bambino. Determinati macchinari o prodotti chimici, per esempio, sarebbe completamente off limits, mentre un ambiente di ufficio-tipo è perfettamente bene. Preparazione per domani - Se il tuo capo dice che va bene per un paio d'ore, una volta e per un po ', o per tutto il tempo, prendere accordi sul lavoro ed essere preparati. Avere cibo adeguato e bevande, pannolini, intrattenimento e altre attività di pronto ea vostra disposizione. L'ultimo invece si è vostro bambino disegno su documenti importanti o scarabocchiare sulle pareti di un corridoio. Daycare in ufficio - Alcune aziende stanno cominciando a rendersi conto che i loro dipendenti sono genitori troppo, e la chiave per la produzione e il successo è quello di raggiungere un sano equilibrio tra vita e lavoro. Alcune aziende offrono in loco asilo nido, altri hanno offerte con un asilo nido vicino. Questi programmi aiutano la produttività e, talvolta, fanno tutta la differenza del mondo tra un dipendente rimanendo sul posto di lavoro o non. Si tratta di prendere il vostro bambino a lavorare giorno - Il quarto Giovedi nel mese di aprile è la data nazionale per prendere i nostri figli /figlie a lavorare giorno. Tuttavia, le aziende e le scuole in tutta l'America di solito optare per date diverse che funzionano meglio con le esigenze aziendali, eventi speciali, o per incoraggiare una maggiore partecipazione.
By: J Simkhai