L'importanza di scegliere un Nanny

Ci sono molti fattori che influenzano i bambini che stanno crescendo. Genitori, fratelli, amici, insegnanti e la televisione sono alcuni di quelli ovvi. Una grande influenza in alcune famiglie può anche venire in forma di una tata nanny.A è fondamentalmente un genitore sostituto di parte della giornata di un bambino. Lui o lei prendere decisioni e dire le cose ad un bambino che potrebbe giocare un grande fattore nel loro atteggiamento e comportamento durante la loro crescita. Crescere un bambino e trovare un buon governante non dovrebbe mai essere presa alla leggera. Con così tante influenze negative nel mondo di oggi, è estremamente importante che la persona scelta per tata di un bambino sarà un influsso positivo nella sua day.There sono alcune opzioni differenti che sono disponibili quando si seleziona una tata. Alcune persone possono scegliere di trovare uno per conto proprio, mentre altri possono utilizzare un'agenzia. Se la decisione è presa a trovare una baby-sitter, senza un organismo, molto più lavoro sarà necessario al fine di assicurare una persona di qualità, come sfondo controlli e ricerche dovranno essere performed.When ricorso ad un'agenzia, l'agenzia fornirà un elenco di potenziali bambinaie per voi da scegliere. Il passo successivo è quello di impostare le interviste con le persone che possono andare bene la situazione. Intervistare un potenziale tata è una parte importante del processo in quanto è uno dei modi migliori per conoscere la personalità della persona. La personalità di un fornitore di assistenza ai bambini giocherà un ruolo significativo nel tipo di cura che lui o lei offrirà, quindi è importante per condurre una qualità interview.During un'intervista, trattare l'intervistato come se fossero già sotto il tuo impiego. Idealmente, ci dovrebbe essere una varietà di potenziali bambinaie forniti dall'agenzia che soddisfano le vostre esigenze. Le domande specifiche da porre dipendono dalle qualifiche che si cercano in una bambinaia, ma ci sono alcune linee guida generali per follow.It è importante verificare tutte le informazioni fornite sul suo application /riprendere, soprattutto chiedendo precedenti posizioni bambinaia. Queste posizioni passate sono grandi opportunità per imparare come situazioni specifiche sono state gestite in passato. Chiedete situazioni peggiori si sono incontrate e quali i risultati sono stati, e perché hanno lasciato la posizione precedente. Siate pronti a testare intervistati con "what if", così come gli incendi o lesioni. Un altro importante tipo di domanda da porsi deve fare i conti con le vostre specifiche esigenze. Se il bambino in questione necessità di aiuto con compiti di inglese, per esempio, la tata che viene assunto si spera in grado di aiutare con that.Overall, porre domande aperte che riguardano le vostre esigenze specifiche e le esigenze del vostro bambino. In generale, sì o no domande non ottenere le informazioni che desideri. Essere attento di tono di un candidato e il linguaggio del corpo come bene. Non nascondere gli aspetti del lavoro che avete bisogno di questa persona, ma essere aperti e onesti circa la posizione. Discutere lo stipendio, ore, le responsabilità, i doveri, come il tempo fuori è organizzato, e qualsiasi altra cosa che possa creare confusione o problemi in seguito on.A incontro faccia-a-faccia è uno dei modi migliori per determinare la qualità del dipendente sarà l'assunzione, in modo da prendere sul serio questo processo di selezione. Questa intervista è quello di aiutarvi a trovare qualcuno che starà a guardare, curando, insegnando e influenzare il vostro bambino. E 'importante trovare qualcuno che sia degno di questo lavoro
By:. Jenny Antelli-12979