Selezione di una bambinaia, ragazza alla pari o baby-sitter -? Che cosa ci manca

Test di personalità possono aiutare i genitori imparano di più e scegliere better.Selecting una badante per i nostri figli è un compito difficile e il rischio nel fare una scelta sbagliata sono spaventose. La maggior parte dei articoli su questo argomento consigliano ai genitori di intervistare le tate, controllare i loro riferimenti e di eseguire un controllo dei precedenti. Mentre ciascuno di questi strumenti di screening è importante, tutti hanno i loro limiti e non necessariamente forniscono informazioni sufficienti per fare la scelta migliore possibile. Lo scopo di un colloquio è quello di ottenere una conoscenza sufficiente circa il candidato per determinare se lui o lei è adatta per il lavoro. Eppure, interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limitato, anche se condotte da diversi controlli interviewers.Reference adeguatamente formati sono una componente importante del processo di screening, in quanto la performance passata di solito un buon indicatore di future performance.Nevertheless, tali riferimenti sono altamente soggettivi e, in alcuni casi, i datori di lavoro del passato possono anche preferire, per vari motivi, di omettere alcuni dettagli che possono danneggiare il candidato nella sua ricerca di un nuovo controllo position.Background sono spesso utilizzati per verificare fatti su il candidato. Tali controlli possono includere la verifica di identità, ricerca del casellario giudiziale, assegni di credito, un cessato impiego, e verifica l'istruzione, gli abstract di guida e di più. È importante tenere presente che la precisione dei vari database cercati può essere limitato per vari motivi. Più di questo, avendo, per esempio, la fedina penale pulita, una persona non è mai stato condannato per tale attività, ma non indica necessariamente che una persona non è mai stato coinvolto in attività criminali o ha la tendenza a fare so.Performing valutazioni tata di personalità può migliorare significativamente il processo di selezione e minimizzare il rischio di una scelta sbagliata. Valutazioni di personalità sono test psicologici che analizzano il carattere di una persona e caratteristiche personali. La valutazione della personalità ottimale per bambinaie, alla pari e baby sitter dovrebbe combinare sia test per relative caratteristiche personali e valutazione del rischio, con una forte attenzione al dopo. Caratteristiche personali rilevanti possono comprendere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, affrontare la pressione, l'atteggiamento positivo e la consapevolezza di servizio. La valutazione del rischio deve riguardare questioni come i comportamenti violenti, abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e more.Several nanny, au pair e baby sitter agenzie attualmente eseguono le valutazioni della personalità di vari tipi, come parte del loro processo di screening, anche se tali valutazioni in genere concentrarsi sulle caratteristiche personali piuttosto che su assessment.Nowadays rischio, valutazioni tata di personalità sono sempre disponibili online per tutti i genitori. Rendere tali prove facilmente accessibile, così come la progettazione che siano facili da usare e da capire da non professionisti, permette sempre più genitori di integrare le valutazioni di personalità nelle loro selezione nanny valutazioni personalità process.Nanny non sostituire le interviste, il controllo di riferimento o controlli. Effettuare valutazioni di personalità parte integrante di qualsiasi nanny, au pair o baby sitter processo di selezione, oltre agli strumenti di selezione esistenti, permetterà ai genitori di prendere la decisione migliore e più consapevole assunzione, garantendo i loro figli sono in buone mani.
By : Yossi Pinkas