Basso fatturato, comunicazione e istruzione sono tutti gli ingredienti necessari per la migliore Casa di Cura S.

Se sei il proprietario di una casa di cura che ha ricevuto punteggi bassi nel soddisfare gli standard di alta qualità, di personale, si può prendere un paio di suggerimenti da alta rango Florida case di cura e case di cura in California che hanno trovato la ricetta per il successo! Qui ci sono cinque principali suggerimenti utili vostra casa di cura possibile utilizzare tale premiato case di cura in Florida e California utilizzo di continuare a mantenere il loro personale e mantenere il loro personale happy.1. Mai sottovalutare l'istruzione e la formazione continua del vostro StaffTraining vostro personale al momento del primo assunto è essenziale. Prendendo il tempo di migliorare la propria istruzione e di formazione non può essere sopravvalutata. Ogni anno, ci sono nuove regole e regolamenti che vengono adottate o istituita dal lo stato che deve essere seguita. Refresher CPR, EMT e altre classi di salute importanti dovrebbero sempre essere offerti. Nei rapporti con i pazienti anziani, disabili o malati terminali, il personale delle migliori case di cura "sono tutti aggiornati sulle loro classi e hanno la possibilità di continuare la loro education.2. La comunicazione è case di cura KeySuccessful tendono ad avere un ottimo mezzo di comunicazione per tenere tutti sulla stessa pagina. Quando tutti si sentono come se fossero parte del programma, si sentono rispettati, che le loro questioni di lavoro e faranno un lavoro migliore al lavoro. • libri di registro giornaliero • incontri settimanali e bisettimanali • Aprire le agende e calendari, tutte le attività in programma aperto a everyone3. Premiare e RecognizingKeeping morale al lavoro è così importante. Dare credito quando il credito è dovuto non è così difficile da fare ed è incredibile come un po 'può andare un lungo cammino. "Impiegato del mese", "infermiera più eccezionale" e altri titoli di riconoscimento, anche se non viene visualizzato su una parete, è molto importante per aiutare a mantenere su di morale. Quando ti ricompensa grande lavoro, si otterrà grande lavoro in return.4. Coinvolgimento in ogni LevelManagers, dirigenti e le persone che possiedono la casa di cura ha bisogno di essere coinvolti a tutti i livelli. Le persone che pagano le bollette e gli stipendi del personale ha bisogno di fare faccia a tempo con il personale che esegue lo spettacolo. Quando migliori le persone sono tutte mani, mostra scollamento e la mancanza di interesse. Case di cura di successo hanno il coinvolgimento a tutti i livelli, non solo di mostrare rispetto per il personale laboriosa, ma di sapere che cosa sta succedendo giorno per giorno. Oltre a fare in modo che tutto sta andando bene e che le persone sono contenuti con i loro lavori, anche questo è un mezzo importante per risolvere i problemi che spesso passano inosservati o taciuta, come una porta rotta, un lavandino che non funziona o altre piccole riparazioni che le persone può sicuramente risolvere, ma non dovrebbe andare sotto silenzio e dovrebbe essere fixed.5. Creare un motivo per tutti di essere InvestedLastly, quando i lavoratori sono investiti nel loro lavoro, lavorare di più e sentono il bisogno di fare un lavoro migliore. Se ritengono che ciò che fanno in materia di lavoro e si sentono apprezzati, sareste sorpresi di quello che una differenza drammatica che fa. • Stai dando il vostro personale abbastanza responsabilità? Fai vedere che ti fidi di loro di fare il loro lavoro? • Dare al personale l'autorità per fare "quello che pensano sia il modo migliore" si rivelano spesso grandi risultati facendo un grande lavoro e probabilmente meglio di quanto si potrebbe expectTraining, la comunicazione e la fiducia sono tutti gli ingredienti per l'esecuzione di un funzionamento regolare. Quando il personale si sente rispettata, saranno in-turn ti rispetto, quindi, rispettare il loro lavoro e le persone che lavorano per e con
By:. Melissa Peterman