Infertilità Copertura assicurativa - Argomenti trattati Dove

Prima di iniziare qualsiasi discussione sulla copertura assicurativa, è importante per spiegare lo stato dei benefici di fertilità nei vari Stati dell'Unione?. Copertura richiesta di infertilità varia notevolmente da Stato a Stato. Non ogni datore di lavoro è tenuto a coprire i trattamenti di fertilità, questo beneficio è delineato per state.States che richiedano un certo livello di benefici per i trattamenti di infertilità sono chiamati "incaricato di coprire" gli stati. L'elenco è breve, e mandati esatte variano da Stato a Stato. • Arkansas • Hawaii • Illinois • Maryland • Massachusetts • Montana • • New Jersey New York Ohio • • Rhode Island • West Virginia Altri, chiamati "il mandato di offrire" afferma, richiedono benefici infertilità da offrire in acquisto supplementare. • California • Connecticut • Texas sembra tagliato abbastanza chiaro, no? Certo! Tutto ciò che coinvolge Governo e assicurazione è semplice!?! Per rendere ancora più complicata, grandi aziende nazionali offrono spesso gli stessi benefici a livello aziendale, con conseguente eccezioni alla direttiva da parte dello Stato. Consultate il vostro ufficio Risorse Umane per scoprire quale le leggi dello Stato governano le politiche aziendali. Ad esempio, si può vivere in uno stato che i mandati di copertura, ma il lavoro per una società che non è richiesto dal governo federale per soddisfare mandato beneficio dello Stato, scoprire che il mandato di Stato devono seguire. D'altra parte, se si vive in uno stato che non richiede la copertura di fertilità, si può ancora essere coperto attraverso il vostro datore di lavoro. Parlate con il vostro reparto risorse umane e scoprire esattamente che cosa governa la sua azienda follows.In aggiunta a queste complicazioni, molte volte il piano di assistenza sanitaria può coprire alcune parti del vostro trattamento, anche se si lavora in uno stato che non impone la copertura. E 'estremamente importante, quindi, che vi mettete in contatto reparto Risorse umane della vostra azienda e il vostro fornitore di assistenza sanitaria piano di discutere in dettaglio i vostri benefici. Non ritardare parlare con il vostro HR Dept. iniziare a ricevere istruito sulle opzioni oggi
By:. Mindy Berkson