Cosa fare quando avete bisogno di una tata

La vita può essere frenetica ed è spesso necessario per portare un piccolo aiuto nel gestire i bambini, la casa, e la vostra vita personale. Mentre cura di giorno è una opzione, molti genitori si sentono è più vantaggioso per i loro figli di avere una tata che possa soddisfare le esigenze individuali dei loro figli su base regolare. Se siete alla ricerca di una tata, ecco alcuni consigli per essere certo di trovare la persona giusta per fiducia con la vostra famiglia e la vostra home.Decide su Time /Part Full Time: Avete bisogno di qualcuno per aiutare con i bambini durante il giorno o siete alla ricerca di qualcuno tutto il giorno. Tenete presente che se avete intenzione di assumere una tata a tempo pieno, è necessario accogliere e dar loro da mangiare. Se siete inclini a tarda notte, incontri, viaggi d'affari, e altre cose che alla fine ti portano lontano da casa spesso, si può prendere in considerazione un tempo pieno tata. Tuttavia, se siete a casa e non hanno bisogno di qualcuno che la cura per i vostri bambini in ogni momento, un tempo bambinaia parte può soddisfare le vostre esigenze, anche more.Set un bilancio: Decidere quanto si è disposti e in grado di spendere per una tata. Se non siete sicuri che il tasso di andare per una tata è, ci sono molte agenzie che si può chiamare per ottenere una tariffa standard. Un'altra cosa da pensare a come si decide quanto si spenderà, è quella somma di denaro che sarà messo verso benefici come l'assicurazione sanitaria. Decidere quali sono le qualità sono importanti per voi: Decidere cosa si vuole in una tata vi aiuterà immensamente durante il processo di intervista. Fate una lista di ciò che qualità sono importanti per voi. Questa lista dovrebbe includere cose come la vista, l'esperienza di vita, bambino filosofie sensibilizzazione, desideri di stipendio, e qualsiasi altra qualità che si sente è necessario in un idoneo tata candidate.Start la ricerca: Anche se è possibile mettere solo un annuncio sul giornale, ho consiglio vivamente di andare attraverso un'agenzia di nanny. Una linea di ricerca rapida o un flip attraverso le pagine gialle dovrebbero aiutare a contattare un'agenzia per aiutarvi a trovare qualcuno per la cura per il vostro piccolo. Quando si è alla ricerca di un'agenzia, la cosa migliore è trovare uno che è associato con la tata Association.First Intervista Internazionale: Una volta trovato un pubblico interessato, idoneo tata candidato, è necessario impostare un colloquio iniziale. Questo è molto simile a un colloquio di lavoro regolare, dove potrete porre domande che aiuteranno rivelare la personalità del vostro tata, esperienza e competenza. E 'importante tenere il primo figlio colloquio gratuito. Il vostro obiettivo è quello di eliminare tutti coloro che non si configuri come un candidato in forma. Si possono incontrare con i suoi clienti ovunque davvero, ma se sei a disagio tenendo prime interviste a casa vostra potete tenerli in negozi di caffè, i ristoranti o altri luoghi pubblici. Seconda intervista: Hai finalmente ristretto la scelta a coloro che misura il vostro elenco di qualità ed avere referenze impeccabili. Quando si tiene il secondo colloquio dovrebbe sicuramente prendere posto nel proprio ambiente di casa con tutta la famiglia presente. A questo punto del processo è necessario per ottenere informazioni dalla tata come un controllo della fedina penale (Un must assoluto per la sicurezza della vostra famiglia!); La patente di suo autista e il numero di previdenza sociale, e di qualsiasi altra informazione necessaria per il lavoro regolare. I candidati che hanno fatto al secondo colloquio dovrebbe avere tutte le cose di cui sopra ed essere in grado e disposti a produrre per voi. Se non sono in grado o non vogliono fornire le informazioni necessarie, si dovrebbe non li considera per il position.You non vogliono sprecare il tuo tempo, la tata non vuole sprecare il suo tempo sia. Durante la seconda intervista è una buona idea per dare al candidato una descrizione di ciò che il lavoro comporta. Questo informa il candidato delle aspettative ed esigenze che accompagnano la posizione. Se non si sentono in grado di soddisfare i requisiti è possibile concludere l'intervista e passare altri candidates.Third Intervista: Una volta che si scopre che tutto procede con un candidato particolare e si è pronti ad offrire loro la posizione, si vuole avere un terzo colloquio. Questa intervista è più o meno una domanda e risposta periodo in cui tutti possono arrivare a conoscere l'altro. A questo punto potrete discutere di pagamento, benefici ecc Quando si estende la sua offerta si può decidere di dare la tata qualche giorno per decidere se accettare o rifiutare l'offerta
By:. Jen Wasilewski