Whos the Boss?

"Non puoi dirmi cosa posso fare! Io sono il capo di me ". Sei anni Tania stava con le sue gambe divaricate e le mani sui fianchi mentre lei pugnalato queste parole al suo mum.Quite uno spettacolo di sfida! L '" io sono il capo di me "approccio è ideale per i bambini che sono a rischio. Essa li può autorizzare, quando hanno veramente bisogno di potenza. MA la mamma di Tania le ha chiesto solo a prepararsi per andare a letto. Lei non ha chiesto lei di fare qualcosa che l'avrebbe messo a rischio. Niente imprudente o pericoloso - solo andando a letto Per dirla educatamente, Tania stava affermando se stessa, ma lei ha scelto il forum sbagliato per scavare i suoi tacchi in più (andare a letto) e la metodologia sbagliata (full-on sfida) di essere. più schietto, Tania stava comportando come una piccola imperatrice ed era difficile andare d'accordo. La sua mamma era stanco e stressato dopo una lunga giornata e voleva solo un po 'di pace, ma Tania non stava andando a letto senza combattere se questo può essere un problema comportamentale si pone anche una domanda interessante sulla leadership famiglia - esattamente chi è il capo in la famiglia? Chi detta legge nella vostra famiglia? C'è molta confusione in giro su questo problema al momento. Quanta voce devo dare il mio bambino? è una domanda comune che mi viene chiesto. 'Dipende ...., "è il mio reply.Families corrono bene in questi giorni da dittature o benigni o delle democrazie guidate. Le famiglie sono gerarchici per natura - sono sempre stati e sempre saranno. I genitori sono in cima alla gerarchia, ma il tuo stile manageriale non deve essere visto lo stesso come i tuoi genitori. "Fate questo e farlo ora!" Potrebbe essere tagliato in passato e si può tagliare con bambini 'facili' ma non è tagliato in questi giorni, in particolare con i bambini difficili come Tania. Devi essere un po 'più intelligente con la vostra lingua. La cooperazione è vinto, non richiesto! Il miglior stile manageriale per le famiglie è quella che cerca, per quanto umanamente possibile per includere i bambini nelle decisioni che li effetto, ma non tutto il tempo, non ogni decisione, e solo in base alla loro età e la fase di development.Let Mi spiego, una volta ho visto un genitore negoziare con un bambino di quattro anni se lei dovrebbe andare all'asilo quel giorno. Ridicolo! Andare a scuola è un non negoziabile! Quanto tempo di quattro anni spende nel bagno magari per una chat, ma solo se vi si addice come un genitore! Abbiamo bisogno di sentire abbastanza sicuri di affermare noi stessi, quando abbiamo bisogno di portare i bambini, ma a quando sono abbastanza e solo il vecchio poi su alcuni issues.Parents se stessi entrare in un binding terribile quando non sono sicuri del loro posto nella famiglia hierarchy.The miglior modo per dare ai bambini una voce nelle loro famiglie è quello di utilizzare regolare meetings.This familiare è un processo formale che si può introdurre gradualmente nella tua famiglia che ti permette di fare la transizione in stile di leadership da una dittatura benigna (dove si raccontano i ragazzi cosa da fare in modo più piacevole possibile!) per una democrazia più guidata (in cui i bambini cominciano ad avere un impatto su ciò che accade in la loro famiglia) Hai una finestra di opportunità per introdurre le riunioni famigliari -. hai bisogno di almeno un figlio di cinque anni o più anziani e di farlo prima che la maggioranza raggiunge l'adolescenza quando diventano un po 'troppo cinico per tale processes.My propria attività di ricerca ha scoperto che chi li ha condotto bene sembrava avere meno combattimenti fratello, e loro bambini erano maggiormente in grado di prendere decisioni come gli adolescenti perché incontri hanno dato loro una finestra nel pensiero dei genitori. (Anche sembrava loro genitori erano più rilassati, ma questo era solo un'osservazione!) Ecco alcuni punti chiave per aiutare a condurre le riunioni di famiglia di successo: 1. Essi devono essere regolari. Incontri settimanali o quindicinali sono ideal.2. Essi devono essere reali. Mentre incontri dovrebbero essere divertente non sono un gioco che si gioca con i bambini. Devi essere in grado di vivere con le decisioni che sono fatti in modo da dovete essere realistici su ciò che viene discusso e deciso. 3. Essi devono avere un ordine del giorno. Tutti i buoni incontri bisogno di un presidente e di un ordine del giorno. Gli incontri sono di solito per uno o più dei quattro scopi: (a) Piano per il divertimento in famiglia (b) Assegnazione di lavori (C) Risoluzione dei conflitti tra le persone (d) Discussione delle questioni familiari, delle procedure e routine. 4. Hanno bisogno di un presidente che sa quello che stanno facendo. Questo può essere condiviso in giro dopo un tempo, ma i genitori hanno bisogno di cominciare li presiede. 5. Dovrebbero iniziare con un'attività piacevole, come incoraggiamento, un complemento o recupero su quello che è successo. Impostazione della scena è importante per il successo incontri meetings.Family non sono per tutti. Prendono tempo, impegno e una certa abilità per andare avanti e mantenere, ma i benefici per i genitori e, soprattutto, i bambini, sono enormi e di lunga durata. Avete bisogno di impegno e pazienza per renderli efficaci. Aiuta se entrambi i genitori sono sulla stessa lunghezza d'onda, ma un genitore impegnato è sufficiente! Ho scoperto quando si ricerca il mio libro i genitori che lavorano i genitori più efficaci in questi tempo occupato sono coloro che 'lavorano sodo familiare' e non solo lasciare le cose fino al caso. Sono proattiva e mettere in atto processi di comunicazione in modo che tutte le cose incontri happen.Family sono uno quei processi proattivi che i genitori esperti messe in atto per dare ai loro figli una voce nella loro impresa di famiglia
By:. Michael Grose