Nanny personalità e valutazioni dei rischi - benefici e le sfide

valutazioni personalità Nanny e il rischio sono i test psicologici che aiutano i genitori valutano potenziali Badanti, Au Pairs o babysitter. I test forniscono una migliore comprensione della personalità e caratteristiche del caregiver, nonché una valutazione dei possibili fattori di rischio, e permettono ai genitori di scegliere la migliore possibile tata. Test simili sono usati da organizzazioni aziendali e governative in tutto il mondo (tra cui circa l'80% delle aziende Fortune 500 negli Stati Uniti e il 75% del Regno Unito Times 100 aziende), così come da alcuni Nanny, Babysitter e le agenzie di Au Pair e le organizzazioni di assistenza all'infanzia. È un dato di fatto, tali prove sono incaricati dal governo USA per tutte le agenzie di Au Pair. Perché sono necessari questi test? Non sono le interviste e riferimenti di controllo sufficienti per scegliere una tata? La maggior parte dei specialisti di reclutamento concordano sul fatto che la validità delle interviste è piuttosto basso, anche quando condotto da professionisti addestrati. La maggior parte dei genitori non sono intervistatori addestrati e di solito mancano l'esperienza necessaria per formulare correttamente le domande di intervista, leggere tra le righe di quanto sostenuto dalla ricorrente, interpretare i segnali non verbali e il linguaggio del corpo, etc.A tata di personalità e test di valutazione del rischio può essere considerato come un intervista molto dettagliata e strutturata che supera alcuni dei faccia a faccia limitazioni intervista dei genitori. Il test comprende diverse centinaia di domande, che coprono tutti gli aspetti pertinenti, tra cui le domande che i genitori possono sentirsi a disagio a chiedere in un colloquio faccia a faccia. Caratteristiche personali coperti possono includere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, affrontare la pressione, l'atteggiamento positivo e la consapevolezza di servizio. Questioni di valutazione del rischio possono comportare comportamenti violenti, abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e molto altro. In modo simile a un colloquio ordinario, in linea test interattivi di questo tipo consentono diverse domande da porsi secondo risposte precedenti, oltre a fornire feedback in tempo reale al richiedente innescato da risposte specifiche che sono considerati problematic.Yet, il principale beneficio della Personalità Nanny e test di valutazione del rischio è l'accuratezza delle informazioni fornite. Un test ben costruito e amministrato comprende vari meccanismi che mirano a individuare risposte fuorvianti e inesatte, il gran numero di domande (alcune si ripetono in diverse versioni), il modo in cui queste domande sono strutturate (che a volte può sembrare strano), i vincoli di tempo e alcuni meccanismi aggiuntivi (che non verrà dettagliato in questo articolo, per ovvie ragioni). Utilizzo di una personalità e di valutazione dei rischi da parte dei genitori Nanny può anche introdurre alcune sfide. Alcuni genitori sono preoccupati che l'uso di tale test può offendere un richiedente e creare una cattiva impressione. Anche se questo può essere vero e taluni richiedenti può anche rifiutare di prendere tali test, i genitori dovrebbero sempre tenere a mente che questi test sono una procedura standard per i candidati in molte aziende e organizzazioni governative, così come parte del processo di screening in una serie di Tata e le agenzie di Au Pair. Non c'è davvero nessun buon motivo per cui i genitori ingaggiano una tata per conto proprio, non potranno beneficiare l'uso di tali valutazioni. Non vi è alcuna altra posizione come importanti e così critica come quella di un caregiver bambino. I genitori non dovrebbero compromettere il processo di screening e di utilizzare tutti i mezzi possibili per rendere la decisione più informata. Per ridurre al minimo obiezioni, i genitori dovrebbero spiegare alla tata sul test, perché sentono che è importante, e chiederle di mettersi al loro posto, di fronte a una simile decisione circa la sua sfida kids.Another è per i genitori al fine di evitare utilizzando il test risultati come un singolo fattore di decisione. I genitori dovrebbero tenere a mente che la personalità e le valutazioni della Nanny non sostituiscono interviste o qualsiasi altro componente del processo di screening badante esistente. Come qualsiasi altro strumento psicologico, non sono precisi al 100% e devono essere considerati una decisione strumento di supporto e non strumento decisionale. Quando l'assunzione di una baby-sitter, i genitori dovrebbero sempre intervistare i candidati, controllare i riferimenti e usare la loro intuizione, che è importante e utile come qualsiasi tool.Nanny personalità scientifiche e valutazioni del rischio devono essere usati correttamente per garantire risultati sono validi. Il richiedente deve leggere fluentemente la lingua in cui il test viene somministrato. I candidati che non sono fluenti nella lingua di prova non devono essere testati. I test sono progettati anche per uno scopo specifico. Ad esempio, un test inteso a valutare i candidati per un posto di lavoro non deve essere utilizzato per scopi di auto-test, come ad esempio da qualcuno che vuole verificare se è adatto per una certa posizione o occupation.Designed e usato correttamente, Nanny Personalità e Risk valutazioni hanno un valore inestimabile per i genitori che sono alla ricerca di una tata per il loro bambino, e dovrebbe diventare una componente standard del processo di screening di qualsiasi fornitore di assistenza
By:. Yossi Pinkas