Evitare Core Values ​​Hollow

Quando si definisce valori fondamentali di un'azienda, è fondamentale per evitare di fare loro suono cupo, inserendo, ad esempio, i propri valori personali per quelli dell'organizzazione, o rendendo l'esercizio troppo un cute.Here s ' esempio di un insieme di "valori fondamentali" che un team di gestione si avvicinò con: • Noi lavoriamo come una squadra • Agiamo con integrità e onestà • Noi campione e la diversità celebrare • Ci aspettiamo e sosteniamo un servizio eccezionale • Celebriamo i nostri successi • Noi incoraggiare la creatività e l'innovazione • Ci preoccupiamo per la nostra lista communityThis è incompleta. Non è inoltre ben organizzato. Alcuni sono valori fondamentali legittimi, come agire con integrità. Alcuni sono i valori chiave, come celebrare i successi. Alcuni valori fondamentali evidenti sono mancanti. Dovrebbe venire come nessuna sorpresa che questo particolare insieme di valori ha avuto poco impatto su questo organization.Symptoms di "Hollow" Nucleo ValuesPeople "fare da soli" - lavorando in contrasto tra loro. Le persone non sono tenute accountable.People sono confusi su come le loro attività e gli obiettivi di performance legare nella organization.People intraprendere azioni contrarie al interests.People dell'organizzazione sono riluttanti a fare domande difficili o chiarire la loro CausesFailure priorities.Related per identificare il nucleo della organizzazione valori e comunicare them.Failure di comunicare e chiarire i valori fondamentali di tutto il organization.Failure di articolare misure di performance legate al core values.Lack di misurazione feedback e le prestazioni legate al core values.Lack di formazione legato ad un altro nucleo values.Here s ' esempio di quello che io ritengo essere i valori vuoti da Jamba Juice, un venditore di salute orientata di frutta a base di frullati e altri prodotti. . "Fibra" I suoi valori precisare la parola Fun - Buon divertimento. Sorridi e creare uno spirito di festa per il tuo customers.Integrity - Sei quello che dici. Dimostrare un buon carattere e di favorire un clima di fiducia reciproca e di respect.Balance - vivere una vita equilibrata. Considerate le esigenze dei clienti, collaboratori e azionisti alike.Empowerment - Credete in voi stessi. Essere reattivi e innovativi. Fai tutto il possibile per rendere il vostro happy.Respect cliente - Siate rispettosi. Si aiutano a vicenda a crescere. Contribuire ad una vivace e diversificata sentimento community.The dietro questi valori è sincera. Ma essi non riflettono ciò che è essenziale per Jamba Juice. E 'una trovata di marketing carino, non un riflesso di ciò che è veramente importante per l'azienda. La tabella a pagina 23 mostra i sintomi della cava values.You bisogno di ascoltare attentamente gli indizi che la vostra organizzazione non è riuscita ad avviare un profondo esame di valori fondamentali dell'organizzazione. Se sentite questa, o ereditare una organizzazione svogliata, volontà di fare qualcosa subito. Niente è più importante se si desidera spostare alla velocità della luce
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