In cerca di una carriera stimolante - Go The Trade Edilizia

con coperte verdi che coprono gli edifici e le gru che incombe cupamente in testa, boom di edificio commerciale della Gran Bretagna non sembra essere molto colpito dalla crisi economica. Come altre industrie tagliare, l'edilizia commerciale non sta facendo così, il che si traduce in una carenza notevole di lavoratori per soddisfare le esigenze di imprese di costruzione britannica. La carenza di lavoratori edili qualificati è più evidente quando si esaminano dati dello scorso anno. 13.000 progetti di costruzione sono stati avviati nel 2007, e circa 87.600 lavoratori sono stati tenuti a sostenere questi progetti. La carenza di competenze è quindi molto diffuso, sia in ambito commerciale e non-commerciale. I più alti requisiti annuali del commercio in generale sono il commercio elettrico e il commercio di legno, e vi è anche una forte domanda di specialisti in edilizia e muratori. I maggiori requisiti tra i non Compravendite includono responsabili aziendali di trasformazione, direttori dei lavori, il personale professionale e tecnica, architetti e ufficio a base di IT-reclute. Queste carenze sono principalmente una conseguenza di tre variabili: 1) le richieste del boom edilizio, 2) la diminuzione del numero di europei dell'est nel commercio, 3) le idee sbagliate circa i lavori di costruzione che i reclutatori hanno. Il primo motivo è abbastanza evidente ed è già stato discusso in precedenza - le più elevate esigenze di progetto sono, più gli individui hanno bisogno di essere assunto per fare i lavori. Il boom delle costruzioni polacca è anche avere un'influenza sulla carenza di operai specializzati polacchi in edilizia britannica. Come molti di lavoratori edili più capaci della Gran Bretagna stanno lasciando il paese per tornare in Polonia, il Regno Unito è molto influenzata da questa perdita. La terza ragione per cui la Gran Bretagna è afflitto da una carenza di manodopera è a causa delle idee sbagliate che i reclutatori hanno circa i lavori di costruzione. Un sacco di cacciatori di lavoro percepiscono il lavoro come limitata al sito di costruzione - mentre in realtà, molte posizioni sono spesso a base di ufficio o manageriali. Diverse misure sono state adottate per diminuire il gap nel commercio. Uno dei modi aziende farlo è quello di ottenere le donne ed i vari gruppi etnici a considerare una carriera in costruzione - non solo i maschi bianchi con qualifiche matematica. L'Associazione Nazionale delle Donne in costruzione, per esempio, è alla ricerca di fuori delle piscine di reclutamento tradizionali, cercando di indirizzare i gruppi con una gamma più ampia di competenze e approcci di lavoro. Questo crea un diverso ambiente di lavoro, introduce nuove idee nel settore, e coltiva la diversità sul posto di lavoro. Un modo di aumentare il numero di laureati in edilizia è da interessare i bambini in giovane età, come l'occupazione sostenibile Legacy Forum e Inspire Borse di studio programmi hanno fatto. Essi non solo organizzano gite per i bambini a visitare i cantieri, ma offrono anche i fondi studenteschi, tirocini e corsi di formazione a persone in periferia più poveri di Londra, fornendo le generazioni più giovani con grandi iniziative per unire l'approccio industry.Another a colmare il lavoro gap è cambiare il modo in cui l'edilizia è visto. Educando le persone di espandere la loro visione del mestiere e l'insegnamento le persone che la costruzione è più di elmetti e riflette la luce giacche di maglia, più persone potrebbero iniziare a vedere la costruzione come un lavoro per loro
By:. Tal Potishman