Come Homeschooling genitori possono telelavoro

La prima cosa che un genitore homeschooling dovrebbe fare prima di cercare un accordo di telelavoro è capire come si sta andando a lavorare e homeschool. Questo è vero anche se si sta telelavoro a tempo pieno da casa, anche se la maggior parte dei programmi di telelavoro sono part-time a casa. Anche se si sta lavorando da casa la maggior parte dei giorni feriali, si deve avere il tempo di entrambi telelavoro e homeschool. Le situazioni non sono tutte uguali. Ad esempio, se si è il principale capofamiglia e il vostro partner (di solito la moglie) è a casa a tempo pieno, quindi è possibile collaborare, insegnare. Se ti piace la scienza e il baseball, allora si può ritagliarsi un paio d'ore ogni settimana per insegnare e allenare i bambini. Ma se siete i primi responsabili homeschooling i bambini e si sono Telelavoro, allora si avrà bisogno di fare di più di un atto di bilanciamento. Si può certamente essere fatto, lo faccio. Ma c'è bisogno di fare alcune modifiche dal momento che queste due attività sono ugualmente importanti, soprattutto se si è importante lavorare nella sua famiglia. Non si vuole sacrificare l'educazione dei vostri figli, ma d'altra parte non farà loro alcun favore, se si perde il lavoro. Per più società ideas.Your vedere il mio post su "Flexible Tempo Homeschooling" potrebbe già avere un programma di telelavoro in atto, e questo sta diventando molto più comune di quanto non lo sia. Esso può essere formale o informale. Inizia con il vostro reparto risorse umane, ma se dicono "no" allora non mollare. Avrete a che fare direttamente con il tuo capo in ogni caso, e HR è pagato per essere conservatori. I programmi più flex-time e di altri dipendenti soddisfazione il tuo datore di lavoro ha in atto, più possibilità hai di telelavoro. Si avrà anche una migliore possibilità se si è un esecutore provato, e molte aziende si richiede che prima ci hanno permesso di telelavoro. (Ci sono eccezioni -. Della piccola azienda di 10 persone per cui lavoro è interamente virtuale, con solo il proprietario ed i suoi assistenti che entrano in ufficio) Non in nessun caso essi dicono che si desidera di telelavoro in modo da poter homeschool. Questo è il vostro business personale e non loro. Si darà la vostra azienda il massimo sforzo e questo è tutto ciò che devono sapere, come lo fai e il programma è di mantenere il vostro business. Dr. Katherine Hansen ha alcuni ottimi suggerimenti per la lavorazione di una proposta di telelavoro che riassumo qui: * Creare sia una proposta scritta e orale. L'idea è quella di arare la strada lasciando il vostro capo assorbire i punti di scritte e poi con calma discutere eventuali preoccupazioni o commenti con il tuo capo. (Non farlo per favore nel modo che ho fatto -.. Scoppiai a piangere Ha funzionato, ma io non suggerisco di fare troppo) La proposta scritta darà anche le munizioni capo quando vi ha bisogno di ottenere il permesso per ti di telelavoro. * Spiegare i benefici del telelavoro alla società, non a te. Ad esempio, sottolineare la sua capacità di ottenere il lavoro svolto senza interruzioni costanti da collaboratori. I vantaggi per voi dovrebbe essere implicita anziché esplicita. Il tuo capo non ha bisogno di sentir parlare i vostri bisogni ma saranno nella parte posteriore della sua mente. Se sei un dipendente di valore, allora la maggior parte delle aziende si vogliono mantenere felici se si dimostra che cosa è in esso per loro. Benefici comuni ai telelavoratori, in generale, comprendere di essere più produttivi e avere il morale più alto e meno assenteismo, e meno turnover del personale. Chiaramente questo non vi aiuterà se sei già improduttivo, avere il morale basso e sono assenti molto ma poi si dovrebbe essere alla ricerca di un altro lavoro comunque. * Evidenziare il valore per l'azienda. Si vuole ottenere attraverso due punti principali qui: 1) le vostre realizzazioni e contributi e 2) perché si sarebbe così efficace come un telelavoratore. Come al punto precedente, fare attenzione a divano tuoi punti alla luce di come potrete beneficiare l'azienda. In alcuni casi, il suo capo potrebbe sapere di più sulla tua vita personale, compreso il fatto che i tuoi figli sono già homeschooled. Se questo è un problema, parlare del fatto in un modo semplice e dettaglio perché questo non avrà effetto sul vostro lavoro. Quando ho cominciato telelavoro mio capo e collaboratori saputo che ero già homeschooling. (Ho iniziato con loro come un libero professionista, anche un buon modo per entrare in una posizione di telelavoro.) Ho affermato che ho iniziato a lavorare la mattina presto e mio figlio sono alzato tardi. Con il tempo che era pronto per iniziare il suo lavoro scolastico che avevo già fatto il mio lavoro di alto valore. Inoltre, egli è un preadolescente e un ragazzo di talento così fa la maggior parte del suo lavoro in proprio. Questa era una spiegazione perfettamente soddisfacente. ** Proporre una prova. Questa è davvero una buona idea non solo per il vostro capo, ma anche per voi. Non tutti lavorano con successo da casa. Se i vostri figli sono ancora a scuola, in considerazione di provare il telelavoro in questo momento. Si può vedere se si tratta di andare a lavorare per voi a tutti meno la pressione di homeschooling. Se telelavoro funziona per voi, allora si può aggiungere homeschooling e avere successo in entrambe le cose. Ma a partire da una posizione di telelavoro insieme a un nuovo programma di homeschooling può essere un buon trucco. Si può fare, ma è una grande sfida. * Comunicare, comunicare, comunicare. È necessario assicurarsi che il tuo capo sa che si stanno producendo. E-mail e telefono sono le chiavi, bruciare quelle linee soprattutto all'inizio. Si potrebbe fare lo stesso con i tuoi colleghi in modo da non finire per essere sabotato al lavoro. Si potrebbe anche suggerire incontri periodici, che non solo aiutano il vostro capo sapere che state facendo il vostro lavoro, ma anche a mantenere buone le scadenze e gli obiettivi per voi. * Parlare di attrezzature. A meno che la vostra azienda ha già il telelavoro in atto, non appesantire il vostro capo con un elenco di attrezzature costose avrete bisogno di telelavoro. L'attrezzatura che già forniscono in ufficio dovrebbe essere sufficiente per il vostro ufficio a casa con una connessione a Internet. Gli esempi includono un computer, fax, stampante, e una linea telefonica separata che un bambino piccolo dolce dalla voce sa di non rispondere. * Siate preparati. Se il tuo capo si sente non si è qualificato per il telelavoro che chiedete cosa potete fare per qualificarsi per il futuro. Le ragioni probabilmente variare da un malessere generale con il telelavoro, l'incertezza che farete il vostro lavoro, o una descrizione del lavoro che non sembra prestarsi al telelavoro. Prima di parlare con il capo del braccio te stesso pensando a ogni obiezione possibile e rispondere a voi stessi. Se il soggetto non si presenta con il tuo capo poi meraviglioso. Se lo fa, si sono preparati. * Se si rivolgono verso il basso, passare al piano B. Mi ci sono voluti due tentativi di telelavoro nella mia precedente posizione di giornalista. Una prima prova di telelavoro di un giorno a settimana non ha funzionato, in gran parte dovuto alla scarsa comunicazione tra me e il mio capo. Questo è stato in gran parte colpa mia e ho risolto il tutto e provò di nuovo. Questa volta mi è stato permesso di telelavoro a tempo pieno da casa, ma mi era anche stato promosso ed è stato un dipendente di maggior valore rispetto a prima. Se proprio non riuscite a convincerli a consentono di telelavoro, e hai provato per un periodo di tempo, quindi prendere in considerazione sia trovare una società di telelavoro e bambini a lavorare per posto o iniziare la propria attività a domicilio
By: Christine Taylor