Come a programmare una Nanny Professionalmente da solo?

La scelta di una coppia di baby sitter o au per i vostri bambini è un processo che deve essere organizzato ed eseguito con cura, per essere sicuri di trovare qualcuno che si può fidare, contribuirà in modo significativo allo sviluppo di il tuo bambino e integrarsi bene nel vostro processo step-by-step family.The descritte di seguito vi aiuterà a prendere una decisione informata e scegliere la migliore possibile tata per i vostri bambini, assicurando loro benessere e safety.Step 1 Definire i requisiti e expectationsThe prima parte del processo di assunzione è quello di definire le vostre esigenze e aspettative. Porsi domande e costruire un elenco di tutti i requisiti, quindi restringere il campo a quelli più importanti. Siete alla ricerca di una tata in una posizione a tempo pieno o part-time? E lei ha bisogno di essere flessibili con over-tempo? Siete alla ricerca di una tata giovane, in uscita ed energico o fate i vostri bambini richiedono una persona più anziana e più autorevole? Quanto è importante per voi sono ordine e pulizia? È la tata dovrebbe cucinare per i vostri bambini? Lei dovrebbe guidare in giro? Ci sono gli ulteriori compiti che è chiamato a svolgere? Fase 2 InterviewsOnce sai cosa ti aspetti, è possibile iniziare a intervistare le tate. Le interviste dovrebbero essere strutturati con un set standard di domande che vengono poste di tutti i candidati. Questo rende più facile per valutare e confrontare i candidati e per garantire che tutti gli argomenti critici sono infatti covered.The telefono interviewIn fine di risparmiare tempo e fatica, si consiglia di iniziare con una intervista telefonica. In primo luogo spiegare le esigenze del lavoro e dei doveri che include. Chiedete passata esperienza con gruppi di età simili, la motivazione per la scelta di questo tipo di professione, i motivi per lasciare il posto di lavoro precedente, progetti per il futuro, altre responsabilità che possono influenzare il lavoro e tutte le altre domande si considera importante in questa fase. Anche chiedere i nomi e numeri di telefono di riferimento. Se sei soddisfatto delle risposte, invitano la tata per un colloquio faccia a faccia alla tua casa vostra Face-to-Face interviewIn l'intervista faccia-a-faccia, è il momento di scoprire il più possibile circa la tata pure come la sua prestazione con tutte le informazioni necessarie per consentirle di decidere se si vuole veramente il lavoro. Discutere la personalità del bambino e le routine, rivedere i vari doveri e spiegare anche le regole della casa su questioni quali il fumo, i visitatori, l'uso del telefono, ecc chiedere informazioni su dettagli sulle opinioni della bambinaia e gli atteggiamenti sulla gestione dei bambini che piangono, disciplinando un bambino, wc- bambini di formazione, idee per le attività e le eventuali altri argomenti di importanza per voi. Descrivere alcuni scenari e chiedere la tata di spiegare come si sarebbe comportato in tale situations.At qualche fase del colloquio lasciate che i vostri bambini si incontrano la tata e dare il tempo di osservare l'interazione tra di loro. I bambini fanno capire quando non gli piace qualcuno. Fidati del tuo istinto e quelle del vostro child.Step 3 Eseguire una personalità e rischio assessmentOnce si è soddisfatti con i risultati delle interviste, continuare ed eseguire una valutazione della personalità e di rischio del potenziale tata. Una valutazione della personalità e del rischio è un test psicologico che vi aiuterà a valutare i potenziali caregivers, fornendo una migliore comprensione la loro personalità e caratteristiche, nonché una valutazione dei possibili fattori di rischio. Tali test sono ora disponibili on-line (la ricerca sul web per "personalità tata e valutazioni dei rischi"). Passo 4 Verificare referencesChecking riferimenti con i datori di lavoro e conoscenti precedenti, è una sorta di intervista pure. Aspettatevi il precedente datore di lavoro per darvi un buon riferimento, ma cercare di leggere tra le righe e fare domande che richiedono una risposta dettagliata e possono rivelare problemi di sottolineatura. Tali domande possono essere su ciò che è il datore di lavoro precedente è piaciuto e dispiaciuto della tata, perché lei ha lasciato la sua posizione, e se sarebbe lei essere riassunta dallo stesso datore di lavoro. Fare attenzione anche al tono delle risposte. È il datore di lavoro precedente entusiasta la tata? Sta solo di essere educato e non ha veramente a cuore aiutare la tata per ottenere un nuovo lavoro? Eventuali bandiere rosse o questioni problematiche individuate durante le fasi 2 e 3 deve essere utilizzato per mettere a fuoco le vostre richieste e sarà convalidata o chiarito durante la fase di controllo di riferimento. Passo 5 Follow-up interviewIf necessario, intervista la tata di nuovo, sia faccia a faccia o per telefono, per discutere e chiarire eventuali preoccupazioni che avete seguito i passi 3 e 4.Step 6 Eseguire uno sfondo checkThe ultimo passo nel processo è l'esecuzione di un controllo approfondito sulla la tata. Utilizzare uno sfondo rispettabile agenzia di screening per verificare l'identità, passato l'occupazione e l'istruzione e la ricerca di precedenti penali, record di guida e more.Step 7 trascorrere del tempo con la tata su un periodBefore processo di prendere una decisione definitiva, chiedere la tata per trascorrere una giornata o due con voi e con i vostri bambini, su un periodo di prova retribuito. Tale periodo non dovrebbe essere troppo lungo per evitare di confondere i bambini ma vi permetterà di vedere come la tata interagisce con i bambini ed esegue le sue varie tasks.Tips • mai scegliere il primo candidato che ti piace e intervistare diversi potenziali bambinaie. Per prendere una decisione informata avete bisogno di diversi punti di confronto. • Ricordate che una grande personalità non si traduce necessariamente in un buon professionista di assistenza all'infanzia. Non sono solo ottenere un compagno di giochi per il vostro bambino, ma anche qualcuno che salvaguardare il loro benessere. • 80% delle aziende Fortune 500 negli Stati Uniti e il 75% del Regno Unito Times 100 aziende utilizzano i test psicologici per scegliere i loro dipendenti. Se le aziende fanno, i genitori sicuramente dovrebbero farlo al momento di scegliere il più importante dei dipendenti di tutti, quello prendersi cura dei loro bambini • Per rendere la decisione più informata utilizzare tutti gli strumenti di screening disponibili:. Interviste, riferimenti, valutazioni di personalità e controlli su . Eppure, anche la vostra fiducia (e il vostro bambino di) intuizione, che è importante e utile come qualsiasi altro strumento. Se senti qualcosa non va con un potenziale tata, basta passare a quello successivo. Avvertenze • La maggior parte dei specialisti di reclutamento concordano sul fatto che la validità delle interviste è piuttosto basso, anche quando condotto da professionisti addestrati. Interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limitato • I genitori di solito non sono addestrati intervistatori;. Manca l'esperienza necessaria per formulare correttamente le domande di intervista, leggere tra le righe di quanto sostenuto dalla ricorrente, interpretare non segni verbali e il linguaggio del corpo, ecc Questo è il motivo utilizzando strumenti professionali come le valutazioni di personalità e di rischio sono cruciali per migliorare l'efficacia del processo di screening. • I riferimenti sono altamente soggettivi e, in alcuni casi, i datori di lavoro del passato possono anche preferire, per vari motivi, di omettere alcuni dettagli che potrebbero arrecare danni del candidato nella sua ricerca di una nuova posizione. • La precisione delle varie banche dati ricercate attraverso screening di sfondo può essere limitato per varie ragioni. Più di questo, avendo, per esempio, la fedina penale pulita, una persona non è mai stato condannato per tale attività, ma non indica necessariamente che una persona non è mai stato coinvolto in attività criminali o ha la tendenza a farlo.
By : Yossi Pinkas