Dipendente Premi di riconoscimento non è possibile vivere senza

Corporate America e le piccole imprese sono costantemente alla ricerca di modi nuovi ed entusiasmanti per migliorare il morale, ridurre gli infortuni e costi di compensazione dei lavoratori, ridurre l'assenteismo, aumentare le vendite, o motivare i dipendenti a girare in più suggerimenti risparmio di denaro. I dipendenti oggi sono Starbuck cardato fuori, chiedendosi dove mettere tutti i loro distintivi, stremati da un'altra cena fuori, e in disperato bisogno di prezioso riconoscimento da parte dei datori di lavoro. Mentre qualsiasi riconoscimento è prezioso da un senso degli affari, il miglior riconoscimento è articoli che i dipendenti hanno bisogno per aiutare a gestire lo stress nella loro life.Making che i dipendenti vengono preparati prima del tempo è una delle chiavi per ridurre gli effetti negativi di una situazione di emergenza al vostro business. Un dipendente preparato saprà cosa fare in caso di emergenza. Si dovrebbe anche prendere in considerazione i modi per aiutare i dipendenti a prepararsi in modo adeguato le loro famiglie per le emergenze con attrezzi di salvataggio e forniture disastro. Ciò consentirà di aumentare la loro sicurezza personale e di aiutare il tuo business tornare attivo e funzionante, come coloro che sono preparati in casa sarà meglio in grado di concentrarsi e di svolgere i loro compiti al lavoro. Un modo per aiutare i dipendenti a prepararsi è quello di fornire attrezzi di salvataggio da parte di una società o di ricompensa riconoscimento program.While molti sostengono "Niente potrà mai accadere qui", il fatto è che praticamente ogni angolo d'America è soggetta alle proprie catastrofi potenziali unici , rischi e preoccupazioni. La costa del Pacifico ha i suoi terremoti e tsunami, il Midwest ha i suoi temporali, inondazioni e bufere di neve, il Sud-Est ha i suoi uragani e incendi, il Great Plains ha i suoi tornado e incendi, e il Nord-Est ha i suoi uragani, bufere di neve e inondazioni. Quindi la realtà è, ovunque si fanno affari, o ovunque ci si sposta, voi ei vostri dipendenti devono affrontare notevoli disastri potenziali e hazards.In luglio 2006, la Scuola di Bloomberg del Centro di Salute pubblica per programmi di comunicazione presso la Johns Hopkins University ha condotto un sondaggio e focus group per scoprire come pure le persone sono preparate ad affrontare una situazione di emergenza. "Anche più di due terzi degli intervistati provenienti da cinque contee zona Baltimora e Baltimore City ha dichiarato di avere alcuni beni di prima necessità a portata di mano, l'altro terzo non lo fanno. Solo circa un quarto dei residenti si sentono pronti ad affrontare disastri. "Un recente sondaggio, promosso dal Network Information Assicurazione della California e del vigile del fuoco Fund Insurance Company, ha rilevato che" Solo il 22 per cento dei californiani ritengono di essere preparati o molto preparati per una disastro nella loro zona. Quasi la metà individuato 'senso comune' come la ragione per la preparazione per il disastro, ma ha osservato pochi incentivi che motivano loro di essere pronti per futuri terremoti, inondazioni o incendi. Il più grande segmento di intervistati - solo il 10 per cento - ha citato un disastro locale come la ragione per la preparazione per il rischio futuro "e un disastro sondaggio preparazione 2005 condotto da Marshall Marketing & Communications, Inc. in partnership con KIRO-TV in King County. , Washington, "un pieno 53% degli intervistati di età compresa tra 18 - 34 e il 39% delle persone di età 35-54 non hanno un piano di preparazione alle catastrofi stabilito e un kit di preparazione alle catastrofi in atto. Questi due gruppi rappresentano una porzione significativa della forza lavoro è today.It questa significativa mancanza di preparazione da parte della cittadinanza che ha i soccorritori professionali e locali, statali e il governo federale in questione la maggior parte. Mentre la maggior parte delle città, contee e stati hanno una qualche forma di piani di emergenza in vigore oggi, la stragrande maggioranza dei cittadini non fare. Se un evento significativo verificarsi, molti cittadini potrebbero essere da soli per un massimo di 3 giorni senza sostegno da soccorritori professionisti o agenzie di volontariato che possono essere focalizzati su altre persone gravemente feriti o situations.You più pericoloso può aiutare i dipendenti a prepararsi fornendo attrezzi di salvataggio come parte di un premio aziendale o di un programma di riconoscimento. È possibile fornire tali forniture o kit di sopravvivenza direttamente ai dipendenti, o fare un negozio online di preparazione alle emergenze disponibile attraverso la rete Intranet per gli acquisti dei dipendenti. In entrambi i casi, vi sarà veramente aiutare i dipendenti e le loro famiglie, nonché a migliorare la capacità del dipendente di recuperare da un disastro e più facilmente sostenere il vostro business a seguito di una tale società disaster.One, Diesel Azienda consolidata nella Carolina del Nord ha deciso di fornire kit di sopravvivenza per i loro dipendenti come parte del loro programma di sicurezza di preparazione agli uragani. Deborah Wilkins ha detto: "Siamo stati molto soddisfatti con la persona kit 2 di salvataggio forniti abbiamo selezionato per la nostra forza lavoro. I destinatari sono stati sorpresi dalla quantità di forniture incluse in ogni kit ed era come guardare i bambini a Natale guardando attraverso tutti i componenti del kit. "Tipici programmi di ricompense sono strutturati in uno dei 3 modi a seconda dello scopo della programma1) Il primo metodo prevede l'azienda pre-acquisto delle forniture di sopravvivenza desiderati (ad esempio, radio solari, razioni di cibo, riparo, forniture di primo soccorso o kit di sopravvivenza) per la distribuzione di funzioni aziendali o riunioni. Questo fornisce il massimo impatto e la ricompensa più tempestivo process.2) Con il secondo metodo, la società può acquistare o rilasciare certificati regalo uniche per premiare i dipendenti vincente per gli acquisti presso il negozio on-line. Il premio dipendenti vincere sarebbe stato dato un codice coupon appropriato (che rappresentano sia una percentuale di sconto o il valore in dollari) di dedurre dal loro ordine al momento del check out della linea store.3) Il terzo metodo è stato progettato per non riconoscere un individuo come "speciale "ma piuttosto di fornire a tutti i dipendenti con accesso ad un negozio on-line di preparazione alle emergenze di ricevere uno sconto di gruppo aziendale. Con questo terzo metodo, una società sarebbe semplicemente fornire un link dal loro intranet dipendente di un negozio di forniture per la preparazione alle emergenze in linea con un codice di sconto
By:. Jim Serre