Lean Six Sigma e miglioramento dei processi

Può essere difficile, come manager, di sapere che cosa rende un buon manager, ma si può essere sicuri che la vostra squadra ha forti idee sull'argomento! Si tratta, quindi, di solito interessante e illuminante per consultarli su ciò che si aspettano dai loro manager. Per tanti manager, è difficile a farsi da parte dal giorno in giorno fatica a riflettere sui propri punti di forza e di debolezza, ma per un business di sviluppare con successo, un forte manager dovrebbe essere in grado di fare proprio questo. La leadership può essere sviluppato con successo soltanto se le strutture e discipline chiare e coerenti sono a posto. Una leadership strutturato ha riconosciuto i livelli dall'alto verso il basso, che sono costruiti sulla fiducia, il rispetto e la comprensione reciproca. Per iniettare queste qualità nella vostra azienda, i principi supremi di leadership che hanno bisogno di essere dimostrata sono messa a fuoco, la partecipazione, la pianificazione e measurement.Focus, o visione, è una chiave per il successo di un'organizzazione come questa consente il riconoscimento precoce dei guasti e incoraggia la pianificazione strategie per il cambiamento. Lo sviluppo di questa visione non è così scoraggiante come può sembrare come un buon mentore business da una società di consulenza di gestione vi mostrerà gli strumenti per il successo, per esempio, la mappatura multilivello strategia, o il riconoscimento e la definizione delle aree problematiche e il loro impatto sulla produzione. Consulenti di gestione sono lì per guidare i manager a diventare leader efficaci, non a loro nel fare le cose in modo diverso ferrovia. Ciò significa che un mentore lavorerà con il manager per garantire che lui o lei rimane in completo controllo della squadra. Infatti, stretto coinvolgimento con la squadra, piuttosto che un approccio di dittatura distante (che provoca altro che incomprensioni e risentimenti), è essenziale per una buona management.Managers dovrebbe utilizzare una varietà di metodi per attirare i migliori risultati dalla sua squadra. Questi possono includere mentoring, che stabilisce chiari limiti comportamentali, matrici decisionali e altre soluzioni per mantenere l'intero team informato e coinvolto a tutti i livelli del processo decisionale. Dare la responsabilità di nuovo alla squadra garantirà soluzioni amichevoli ai problemi e prevenire gestione burn-out. Una consulenza manageriale mostrerà come sviluppare strategie adeguate in queste aree. Successo, riflettendo su ciò che funziona e ciò che non funziona e costruire sui risultati positivi di misura è il modo chiaro in avanti e una buona consulenza di direzione vi mostrerà quello che dovete riflettere su ciò che è andato bene e cosa fare ancora meglio. Tecniche come la balanced scorecard, percorsi di dati e metodi statistici di validazione sono tutti provati e testati per aiutare i processi di misura e di identificare le aree di success.Mentoring da una società di consulenza di gestione non finisce qui. Auto-riflessione dovrebbe essere un processo continuo e manager non dovrebbe pretendere questo da loro squadre se non sono disposti a sottoporsi a regolare, onesta valutazione della propria performance. In questo modo i manager potranno mantenere il contatto con le loro squadre nel modo più efficace possibile. Scegliere gli strumenti giusti per questo processo è qualcosa con cui una buona consulenza sarà in grado di help.Keeping in contatto con la tua squadra è l'essenza della gestione. Saper gestire la tua squadra individuale effettivamente farà la differenza tra la buona gestione e una forte leadership. Poche persone nascono con grandi capacità di leadership, ma questi possono essere acquisiti con l'aiuto di una buona consulenza di direzione
By:. Ewan M Gardiner