Problemi con il vostro appaltatore

Supponiamo di avere assunto un imprenditore e l'opera è andata avanti senza intoppi fino a quando tutto ad un tratto si hanno colpito un intoppo. Ora c'è un problema che deve essere risolto. Che cosa stai a fare? Se un problema si pone e si scopre che voi e il vostro appaltatore non si è visto occhio-a-occhio, allora avete bisogno di calmarsi e rilassarsi, prima che gli animi cominciano a uscire di controllo. Fate un respiro profondo in modo che si può cominciare a pensare con chiarezza. Essere testa calda non risolverà nulla. Scegliete un momento in cui si e lo specialista può sedersi e prendere in considerazione il problema che ha messo a punto. Guardare oltre il contratto insieme. Per avere la situazione capito, è sia necessario dare loro il tempo per esprimere le vostre preoccupazioni, ma anche prendere il tempo di ascoltare. Se il problema è più grande di voi due, poi cercare il parere di qualcun altro di fiducia prima di tornare alla questione a portata di mano con il professionista che avete assunto. Quando assumere un imprenditore, i più comuni tipi di problemi che possono sorgere includere incomprensioni su come il lavoro è stato fatto, i ritardi nella produzione, battibecchi denaro e poveri lavorazione. Se l'individuo si è scelto di fare il lavoro in casa sta facendo il lavoro per altri proprietari di casa, allo stesso tempo e questo ha rallentato l'avanzamento del progetto, è necessario insistere sul fatto che il contraente venire con un tipo normale di orario di lavoro che si entrambi sono confortevoli con. Ciò è necessario per ottenere il progetto finito in un manner.If tempestivo il restauratore avete assunto rifiuta di lavorare con voi su questo, poi gli invia una lettera raccomandata facendogli sapere delle vostre intenzioni di recedere dal contratto che i due di voi hanno. Poi, si dovrebbe chiedere il rimborso del pagamento anticipato che hai fatto per lui. Per saperne di ciò che la legge ha da dire su questo, nello stato in cui si vive prima di andare avanti con questa linea di condotta. Questo dovrebbe essere solo l'ultima risorsa. Il primo passo dovrebbe essere quello di avere una conversazione civile con la persona che avete assunto e cercare di trovare una soluzione che è adatto a voi e non porterà ad una interruzione del lavoro. Se cattiva lavorazione è il problema che si sta trattando o attività pratiche che sono poveri, allora si può scoprire quale agenzia governativa il contraente ha ricevuto la sua licenza da e lo si può riferire a tale agenzia. Se il reparto in questione si sente dovrebbe essere presa che l'azione, allora sarà be.To evitare problemi come questi l'insorgere in futuro, è necessario essere molto selettivi con la persona che assumete. Controllare sempre tutti i riferimenti. È inoltre necessario assicurarsi che l'individuo ha la licenza corretta e porta la giusta quantità di assicurazione per il lavoro
By:. Aarthur