Quali sono il Regno Unito standard paternità diritti?

Avere un bambino è un'esperienza speciale per ogni genitore o dei genitori. C'è così tanto da preparare ed organizzare durante la fase di gravidanza, come mettere una camera confortevole insieme e rendere sicuro il vostro nuovo nato ha i vestiti giusti, coperte e cibo. Mentre non si può preparare abbastanza per il vostro bambino appena nato, il vero test arriverà una volta che lui o lei entra in questo grande mondo. I primi giorni, settimane e anni di vita di un bambino sono fondamentali per il loro sviluppo a lungo termine e il benessere generale. Non solo, ma questo è un momento speciale per un genitore o ai genitori di trascorrere del tempo con il loro bambino, la cura per loro e creare un legame speciale. Questo è dove il congedo parentale svolge un ruolo enorme. Il congedo parentale è una prestazione in cui si riceve il tempo retribuito o non retribuito dal lavoro per la cura per il vostro bambino e di prendere accordi per il loro benessere. Il congedo parentale può essere suddivisa in quello che è conosciuto come la maternità e la paternità, mentre c'è anche il congedo di adozione. Maternità e paternità sono termini legali per stipulare il rapporto che un genitore ha con il proprio figlio, in modo maternità riferisce alla madre e la paternità si riferisce al padre. Nel Regno Unito, la madre ha diritto a una legge 52 settimane pagate lasciare. Hanno vantaggi di pagamento, ma il padre ha diritto di lasciare e di pagamento, in modo quali sono i loro diritti? Ordinario congedo di paternità Legittimazione Se sei un lavoratore dipendente e si prende il permesso di cura per il vostro bambino, allora hai diritto a questo tipo di congedo. Finché hai lavorato con lo stesso datore di lavoro per 26 settimane, allora hai diritto. È inoltre necessario essere uno dei seguenti: il padre biologico, il partner o il marito della madre (anche relazioni omosessuali, il guardiano di un bambino adottato, e il partner o il marito della custode che adottano il bambino (anche dello stesso sesso rapporti.) Quando si tratta di prendere il tempo libero, si può prendere una o due settimane di riposo Una settimana costituisce come la vostra settimana di lavoro normale,. non ti è permesso di prendere giorni separati off e se si prendono le due settimane complete, questi devono essere prese insieme. ordinaria Payas paternità Collegio tempo che hai lavorato con il vostro datore di lavoro per almeno 26 settimane e si informa loro che si ha intenzione di prendere questo congedo dalla quindicesima settimana prima che il vostro bambino è dovuto, allora hai diritto alla retribuzione di paternità. Si deve guadagnare almeno £ 102 a settimana. Dopo aver informato il suo datore di lavoro, è necessario continuare a lavorare con loro, senza una pausa, fino alla data di nascita o l'adozione. Con Ordinario Sindaco Paternità Pay si è permesso di prendere un congedo per due settimane. La tariffa settimanale attuale è a £ 128,73, che è entrata in vigore a partire da aprile 2011. Hai diritto a ricevere tale importo o se si guadagna meno di questa una settimana, riceverai il 90% del vostro media guadagni settimanali. sei datore di lavoro può richiedere di compilare un modulo di auto-certificazione per confermare le entitlement.Additional LeaveAs paternità di nuove modifiche alla legge, se il vostro bambino è nato dopo il 3 aprile 2011, allora si ha il diritto di prendere un ulteriore 26 settimane il congedo di paternità. Ciò può essere preso 20 settimane dopo che il bambino è nato o è stato adottato e si può prendere gli ulteriori 26 settimane fino ad un anno dopo la nascita o l'adozione. Si può anche avere diritto a retribuzione aggiuntiva paternità legale, comunque a qualificarsi è necessario soddisfare determinati criteri emanati dal governo. Il livello di congedo di paternità sarà stabilito con il tuo datore di lavoro. Ciò può essere visualizzato in un libro di mano azienda, o semplicemente chiedere il vostro capo sui vostri diritti di paternità all'interno della società.
da: Vincent A
Rogers