Suggerimenti importanti da considerare Mentre Intervistare una babysitter o badante

La scelta di una babysitter o una badante di prendersi cura dei vostri cari è una delle decisioni più importanti che verranno effettuati nella vostra vita. Al fine di assumere il candidato migliore per le vostre esigenze, è necessario considerare quanto segue tips.Be selettivo su chi si passa il tempo interviewingIn questo mercato del lavoro si possono ottenere inondato con i richiedenti, ma pochi hanno esperienza di qualità. Mai prendere in considerazione qualcuno senza esperienza professionale in questo campo. Cercate almeno 2 anni di esperienza in un minimum.Standardize tua intervista e cercare bandiere rosse! (Questo metodo può essere applicato anche quando intervistano per anziani o altri tipi di tirocini) Fai un set standard di domande e bastone a loro per ogni intervista in modo da poter facilmente confrontare i candidati che si incontra with.Dig nella storia del lavoro all'interno delle vostre domande e di essere coerenti nella ricerca di modelli. Se si nota la maggior parte delle posizioni precedenti non durò a lungo, domanda che più in quanto è dovrebbe essere un grande età flag.Ask rosso questionsThis specifiche determineranno se hanno familiarità con i diversi stadi di sviluppo di un bambino o di vita i neonati. Mettere insieme alcune domande appropriate età che metteranno alla prova la loro conoscenza. Alcuni esempi possono essere:-Cosa avrebbero fatto per stimolare un bambino di 5 mesi? Un 2 anni?-Gli oggetti che non deve essere collocato in una culla con un neonato-Cose che dovrebbero essere confezionati in una borsa per pannolini, se andare al parco con un 14 mesi oldMaking che essi hanno esperienza che corrisponde all'età dei vostri bambini è molto important.Determine loro filosofia generale sulla filosofia disciplineThis varia e deve essere in linea con quello che funziona per la vostra famiglia. Determinare se sembrano disposti a seguire la filosofia di una famiglia o se sembrano essere impostato nelle loro aspettative ways.Discuss, flessibilità e commitmentHave una chiara idea di cosa i vostri bisogni e le aspettative specifici (giorni, ore, pagano tassi, le responsabilità, saranno di guida essere coinvolti, ecc). Essere chiari su loro responsabilità di lavoro in modo che non ci sono sorprese in seguito. Non fare ipotesi, ogni posizione è different.Ask se hanno intenzione di essere disponibile per oltre il programma di base e come si sentono di essere flessibile. Impostazione di una pianificazione generale è importante, ma come sappiamo, le cose possono cambiare su base giornaliera. Lavorare con qualcuno che è flessibile, può essere molto più facile sul vostro life.Ask le domande difficili, come, per quanto tempo di un impegno che si può offrire a questa famiglia? Eventuali prossime vacanze o piani dovremmo sapere che potrebbe influenzare questo lavoro? Rendere sicuro che siete sulla stessa pagina è la chiave per un successo passi match.Next dopo interviewTake tua intervista al livello successivo se si sente che si desidera spostare in avanti con un candidato: 1. Controllare referencesCheck almeno 3 referenze da positions.2 prima infanzia. Sfondo checkin oltre ad un rapporto di controllo standard di precedenti penali e di verifica del numero di previdenza sociale, in considerazione altri rapporti si potrebbe desiderare di ottenere ad esempio un rapporto DMV se la guida è parte del job.3. Prova un candidato o twoBefore fare un offerta di lavoro, si consideri un processo per diversi giorni in casa. Questo può aiutare a capire se sono una buona misura per la posizione e con il tuo family.4. Fidatevi del vostro gutFollow vostra intuizione. Si può ottenere una sensazione circa la persona in un modo o in un altro e prestando attenzione alla vostra sensazione è important.Hiring una babysitter o badante può essere un processo lungo e frustrante, ma tenendo a mente questi consigli può rendere molto più facile. Una tata agenzia di riferimento di fama e professionale guida l'utente durante l'intero processo, proiezioni, interviste, controlli di riferimento, dati di forma, negoziare lo stipendio, e fornisce campione contratto bambinaia. Fornisce inoltre assistenza back-up, quando una babysitter o badante è malato o è in vacanza
By: Crunch Cura
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