Dato che tutti i Learning Management Systems commercialmente valide fondamentalmente offrono le stesse funzionalità di base ... cioè la possibilità di iscrivere gli studenti (in massa o sulla base di criteri), lanciare SCORM-compliant apprendimento dei contenuti, monitorare e riferire su progresso discente, i costi della pista e il ROI, e gestire tutte le comunicazioni e il coordinamento circostanti sforzi di formazione di una asserzione logica è che il costo dell'offerta LMS è un elemento chiave di differenziazione. Tuttavia, la tendenza attuale di compressione prezzo continua sul mercato, con 'al discente' pricing ora generalmente cade nel $ 20 - $ 60 gamma, dove il gruppo superiore precedentemente esteso a $ 100 o più. Di conseguenza, le altre due considerazioni fondamentali sono offerti qui per guidare decisioni relative al processo di selezione /acquisto LMS: velocità o tempi di fornire risultati vi è una vasta gamma di tempi di ciclo di avvio tra e tra le decine di buoni LMS piattaforme sul mercato. Come analista Bersin & Associates hanno dichiarato nel loro ultimo studio annuale del mercato e-learning ". Proprio materiale di marketing I più grandi fornitori di sistemi di Learning Management" afferma la tipica implementazione SaaS-LMS richiede 4-6 settimane per andare a vivere. "Data la necessità quasi paradossale per imprese di essere altamente reattivo durante i cicli di business altamente imprevedibili, e che una zona di reattività è la capacità di formare rapidamente nuove competenze, procedure e /o le migliori pratiche, sembrerebbe che 4-6 settimane per ottenere un LMS e in esecuzione potrebbe essere problematico. La buona notizia è che ci sono una manciata di fornitori di LMS che hanno razionalizzato le loro offerte per consentire una piena attuazione - compresa la formazione di amministratori e di formazione conformità normativa - che si verifichi in una settimana o meno - e questi provider dovrebbe quindi essere data maggiore considerazione. Supporto interno e l'amministrazione richiesto con le funzioni di formazione aziendale e dipartimenti HR ottenere più snella e più snella, poche organizzazioni possono avere il lusso di un amministratore di formazione dedicata al personale. Pertanto, un LMS che può essere installato e funzionante - e fornire valore misurabile e il ROI di una organizzazione - senza la necessità di dedicare risorse interne a tempo pieno per l'amministrazione della piattaforma LMS dovrebbero anche essere prese in completa considerazione ... soprattutto durante questi molto impegnativo economica volte | By:. Thilo D. Miglior